Zavrieť

Porady

Dohoda o brigádnickej práci študenta

Ak chce SZČO (ktorý pred tým ešte nikoho nezamestnával) zobrať nejakého študenta na občasnú výpomoc, len pár hodín do mesiaca, ako to má vyriešiť? Aké povinnosti bude mať ak ho zamestná napr. na brigádnickú prácu študenta? Alebo na inú dohodu? Musí sa potom ten živnsotník prihlásiť ako zamestnávateľ na SP , Zdr.p, aj Dú ???
Pravidlá a tipy
  • Každý móže napísať len 1 odpoveď. Neskor mozete svoju odpoveď vylepšiť.
  • Odpoveď má priniesť riešenie na otázku, vyvarujte sa hodnotenia otázky.
  • Odpoveď má byť viac o faktoch ako o názoroch.
Dalšie pravidla a tipy
    Ak potrebujete v otázke niečo upresniť, najskôr sa spýtajte na podrobnosti.
    Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
    Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
    ❤ Buďte priateľskí ❤
    Sme súčasťou jednej komunity, ktorá si chce vzájomne pomáhať, rozdieľnosť je vítaná ak neubližuje!
    Usporiadať podľa času

    veronikasad je offline (nepripojený) veronikasad

    veronikasad
    Ak uzatvorí DoBPŠ, odvody do ZP neplatí, preto tam sa registrovať nemusí.
    Pred prijatí študenta sa musí registrovať ako zamestnávatel na RL zamestnávatela a súčasne prihlásiť študenta na RL FO. Ak jeho príjem bude do 200€ mesačne, a študent nepracuje aj u iného zamestnávatela, môže si u neho uplatniť odvodovú výnimku.
    Súčasne treba rozšíriť registráciu dane zo závislej činnosti.
    Mesačne sa posiela :
    - výkaz do SP
    - prehľad na DU
    EvkaKovacova Za odpoveď ďakujem. A kde sa (a ako) uplatňuje tá odvodová výnimka ???

    Dohoda o brigádnickej práci študenta

    Porady, ktoré by vás mohli zaujímať

    Prihláste sa a sledujte len tie Porady, ktoré Vás zaujímajú.