tak ak 1 zmena = 11,5 hod., týždenný úväzok 37,5 hod., tak výpočet je následovný:
(12+17 zmien)x 11,5 hod.: 7,5 = 44,47 dňa
takže nárok na dovolenku sú 2/12 z ročného nároku (25x7,5:11,5) 16,5 dňa a to sú 3 dni.
Ono ide totiž o to, že sa neprepočítava len nárok na dovolenku pri takto rozvrhnutom prac. čase, , ale aj nárok pri posudzovaní nároku za odprac. dni.