Zavrieť
Upraviť
Hlavné
- Auto Moto [x]
- Cestovanie [x]
- Deti [x]
- Domácnosť [x]
- Elektronika [x]
- Foto [x]
- Hoby [x]
- Hudba [x]
- Iné [x]
- Kaviareň Porady [x]
- Kultúra [x]
- Mobily a Tablety [x]
- Móda [x]
- Mzdy a personalistika [x]
- Neziskové organizácie [x]
- Počítače [x]
- Podnikanie [x]
- Porada (o stránke Porada) [x]
- Právo [x]
- Recenzie [x]
- Recepty [x]
- Software [x]
- Stavba [x]
- Šport [x]
- Účtovníctvo a dane [x]
- Vzdelávanie [x]
- Záhrada [x]
- Zdravie [x]
- Zvieratá [x]
Otázku
Pravidlá
Položte novú otázku, ak:
- Potrebujete odpoveď (na diskusiu slúžia Debaty).
- Ste nenašli odpoveď cez vyhľadávanie
Tip
Pravidlá a tipy
Vaše rady, tipy a vedomosti!
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Zdieľaj link
Pravidlá a tipy
Zdieľajte s nami link na články z iných webov.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Sledovať
Rozvrhnutie pracovného času
ok dik
prosím Vás, v pracovnej zmluve má zamestnávateľ so zamestnancom dohodnutý týždenný pracovný čas 22.5 hod,ale nemá dohodnutý presný nástup do práce..
takže bude v poriadku,keď bude niektoré dni zamestnanec chodiť do práce o 8 hod, iné dni napr. o 12 hod, všetky podmienky zmluvy budú dodržané
je to na základe ústnej dohody zamestnanca a zamestnávateľa
1 zamestnanec bude do práce chodiť 1 týždeň o 8, druhý zamestnanec o 12hod, ďalší týždeň naopak
aj v dochádzkovom lístku to majú uvedené (teda nástup do práce a odchod z práce)
je to v poriadku?
ďakujem
prosím Vás, v pracovnej zmluve má zamestnávateľ so zamestnancom dohodnutý týždenný pracovný čas 22.5 hod,ale nemá dohodnutý presný nástup do práce..
takže bude v poriadku,keď bude niektoré dni zamestnanec chodiť do práce o 8 hod, iné dni napr. o 12 hod, všetky podmienky zmluvy budú dodržané
je to na základe ústnej dohody zamestnanca a zamestnávateľa
1 zamestnanec bude do práce chodiť 1 týždeň o 8, druhý zamestnanec o 12hod, ďalší týždeň naopak
aj v dochádzkovom lístku to majú uvedené (teda nástup do práce a odchod z práce)
je to v poriadku?
ďakujem
- Každý móže napísať len 1 odpoveď. Neskor mozete svoju odpoveď vylepšiť.
- Odpoveď má priniesť riešenie na otázku, vyvarujte sa hodnotenia otázky.
- Odpoveď má byť viac o faktoch ako o názoroch.
Ak potrebujete v otázke niečo upresniť, najskôr sa spýtajte na podrobnosti.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
❤ Buďte priateľskí ❤
Sme súčasťou jednej komunity, ktorá si chce vzájomne pomáhať, rozdieľnosť je vítaná ak neubližuje!
Usporiadať podľa času posúvam ďalej
Áno je to v poriadku. Prípadne si vypracuj internú smernicu na rozvrhnutie prac.doby.
Zuzana Boháčová 
ok dik
prosím Vás, v pracovnej zmluve má zamestnávateľ so zamestnancom dohodnutý týždenný pracovný čas 22.5 hod,ale nemá dohodnutý presný nástup do práce..
takže bude v poriadku,keď bude niektoré dni zamestnanec chodiť do práce o 8 hod, iné dni napr. o 12 hod, všetky podmienky zmluvy budú dodržané
je to na základe ústnej dohody zamestnanca a zamestnávateľa
1 zamestnanec bude do práce chodiť 1 týždeň o 8, druhý zamestnanec o 12hod, ďalší týždeň naopak
aj v dochádzkovom lístku to majú uvedené (teda nástup do práce a odchod z práce)
je to v poriadku?
ďakujem
prosím Vás, v pracovnej zmluve má zamestnávateľ so zamestnancom dohodnutý týždenný pracovný čas 22.5 hod,ale nemá dohodnutý presný nástup do práce..
takže bude v poriadku,keď bude niektoré dni zamestnanec chodiť do práce o 8 hod, iné dni napr. o 12 hod, všetky podmienky zmluvy budú dodržané
je to na základe ústnej dohody zamestnanca a zamestnávateľa
1 zamestnanec bude do práce chodiť 1 týždeň o 8, druhý zamestnanec o 12hod, ďalší týždeň naopak
aj v dochádzkovom lístku to majú uvedené (teda nástup do práce a odchod z práce)
je to v poriadku?
ďakujem
človek, príliš dôverčivý, a niekedy aj idealista, ktorý verí v dobro človeka ...viac Zoltán Kovács
Zuzana Boháčová
ok dik
prosím Vás, v pracovnej zmluve má zamestnávateľ so zamestnancom dohodnutý týždenný pracovný čas 22.5 hod,ale nemá dohodnutý presný nástup do práce..
takže bude v poriadku,keď bude niektoré dni zamestnanec chodiť do práce o 8 hod, iné dni napr. o 12 hod, všetky podmienky zmluvy budú dodržané
je to na základe ústnej dohody zamestnanca a zamestnávateľa
1 zamestnanec bude do práce chodiť 1 týždeň o 8, druhý zamestnanec o 12hod, ďalší týždeň naopak
aj v dochádzkovom lístku to majú uvedené (teda nástup do práce a odchod z práce)
je to v poriadku?
ďakujem
prosím Vás, v pracovnej zmluve má zamestnávateľ so zamestnancom dohodnutý týždenný pracovný čas 22.5 hod,ale nemá dohodnutý presný nástup do práce..
takže bude v poriadku,keď bude niektoré dni zamestnanec chodiť do práce o 8 hod, iné dni napr. o 12 hod, všetky podmienky zmluvy budú dodržané
je to na základe ústnej dohody zamestnanca a zamestnávateľa
1 zamestnanec bude do práce chodiť 1 týždeň o 8, druhý zamestnanec o 12hod, ďalší týždeň naopak
aj v dochádzkovom lístku to majú uvedené (teda nástup do práce a odchod z práce)
je to v poriadku?
ďakujem
Rozvrhnutie pracovného času
Vieš, kto pozná odpoveď?
Porady, ktoré by vás mohli zaujímať
Prihláste sa a sledujte len tie Porady, ktoré Vás zaujímajú.Odpovedáte na otázku?
Zoznámte sa s novými pravidlami.Áno, poznám odpoveď.
Každý môže napísať 1 odpoveď, neskôr ju môže vylepšiť. Pokračovať v odpovedi
Nie, chcem sa ešte spýtať na upresnenie otázky.
Upresnenie si vyžiadajte v komentári otázky (nájdete pod otázkou). Vyžiadať upresnenie
Copyright © PORADA.sk, s.r.o. - žiadna časť stránky nemôže byť rozširovaná, alebo reprodukovaná bez predchádzajúceho súhlasu
