Ma narok na 8/12 z rocneho naroku. Dovolenka sa udava v tyzdnoch. Aj po zmene uvazku ostava tyzdenny narok. Ak si zamestnanec nevycerpal dovolenku pocas standardneho uvazku, po skrateni uvazku je v jeho pripade tyzdnom dovolenky ten jeden pondelok a s nahradou mzdy za 2 hodiny.
V roku 2016 mu vznikne narok na dovolenku az po odpracovani 21 dni, t.j. 21 tyzdnov ... cize za cely rok 2/12 z rocneho naroku 4/5 tyzdnov - v jeho pripade dni.
Naposledy upravil avalik : 06.01.16 at 14:35 Dôvod: oprava