jales Keď tu píšete o tých pokutách, môže si zamestnávateľ so zamestnancom dohodnúť v pracovnej zmluve akúkoľvek pokutu a potom ju môže od neho vymáhať. Je to po právnej stránke OK? Naša majiteľka totiž chcela, aby sme od zamestnancov vyberali pokuty za nepoužívanie pridelených OOPP.
Chápem, že keď urobí zamestnanec škodu je to už upravené v ZP. Hoci na základe mojich skúsenosti aj s tým sú vždy problémy.
Tie slová
akúkoľvek pokutu sú trošku prehnané. Samozrejme, že to nie je možné, a dokonca mnohé firmy /nazvem ich "krvilačné"/ si takéto pokuty do zmluvy dajú, ale právne to neobstojí. Treba vedieť možnosť pokuty zdôvodniť a predovšetkým aké sú dôsledky porušenia - teda rozsah škody, aby bola pokuta adekvátna, a hlavne reálna. Uviedla si, že Vaša majiteľka chce vyberať pokuty za nepoužívanie OOPP - predpokladám, že tu ide o pracovné odevy - myslím, že tu pokuty asi nie, no ťažko povedať o aké povolanie sa jedná, niekedy by to malo byť podmienkou a neposlúchnutie môže znamenať trest - trebárs aj peňažnú pokutu, prípadne plnú zodpovednosť zamestnanca v prípade urobenia škody. Ale písomne by som upozornila každého zamestnanca vždy keď ju nemá, ak sa stane úraz, zamestnávateľ bude krytý.