Premie nie su narokovatelna cast mzdy.
Zil, pri premiach staci, ze nemaju dovod ich vyplatit.
Ak mate interny predpis, ktory hovori o tom, zakych podmienok su vyplacane a kedy mozu byt kratene, prestuduj si ten a ak je tvoje kratenie v rozpore s tymto predpisom, ziadaj doplatenie.
V praxi to ale zvycajne byva osetrene tak, ze nadriadeny ma narok posudit vyplacanie premii a premie nemusia byt vyplatene ,ak to tak posudi.
Ine je moralne hladisko a mal by vediet zdovodnit, preco kratil premie, ktore inak bol ivyplacane v plnej vyske.
Cize ziadat zdovodnenie mozes, ale doplatenia sa asi tazko domozes - kedze ide o premie. To by si musel priznat napr. ze to nevyplatenie bolo omylom.