Ak ste školské zariadenie s právnou subjektivitou, tak platí to čo si písala, riaditeľka môže povoliť vykonávať nepriamu činnosť mimo pracoviska teda doma ak však ste školské zariadenie bez právnej subjektivity tak o týchto veciach rozhoduje starosta, a ak on sa rozhodne, že celých 8 alebo 7,5 hodiny musíte stráviť na pracovisku, tak s tým nič nenarobíte. Má na to právo.

MŠ už nie sú školské zariadenia,ale školy. Zriaďovateľ môže určiť, že učiteľky budú na pracovisku celý pracovný čas (ale podľa mňa by to malo byť v pracovnom poriadku jasne určené), ale nemôže vyžadovať, aby pracovali priamo s deťmi celých 7,5 - 8 hodín - to by bola práca nadčas. V novom vzorovom pracovnom poriadku sú uvedené činnosti, ktoré učiteľka vykonáva mimo priamej činnosti s deťmi, asi by bolo dobré ukázať mu to, aby videl, o čo vlastne ide a že nie vždy sa dá byť v tom čase na pracovisku.
My tiež máme podobné problémy so zriaďovateľom, a tiež nemáme pracovný poriadok. ...Že zrieďovateľa v tomto nik nekontroluje?...ale im je dobre... keby to mala na starosti riaditeľka, hneď by ju za to zvozili.

Môže starosta chcieť, aby sme s kolegyňu ostávali na pracovisku 7,5 hodín, ak na pracovisku nemáme vhodné podmienky. Napríklad kúri sa tam drevom a školníčka pracuje 5 hodín, čiže kúriť si máme samé pokiaľ nechceme byť v zime. V riaditeľni kde je jediné miesto na prípravu sú plesne lebo tam je počítač bez internetu. Mnohokrát sa stáva že ráno je v triede 15 stupňov a aj menej a to nehovorím záchodíky kde chodia deti a jedáleň hrôza. Nechceme volať inšpektorát práce, lebo by sme prišli o zamestnanie ale tak to ďalej nejde a vyhrážky na dennom poriadku. Ak je jedna na PN druhá má pracovať s deťmi 7,5 hod a to bez príplatku za nadčas pričom ak sme dve ta nieje možne vyčerpať náhradné voľno. Je to taký začarovaný kruh.