poučenie na vyplnenie RL FO

Dôvod prerušenia Uveďte jedno z čísiel:
1 – zamestnanec - čerpanie pracovného voľna bez náhrady mzdy alebo služobného voľna bez nároku na plat alebo
služobný príjem,
2 – zamestnanec - dlhodobé uvoľnenie z pracovného pomeru, štátnozamestnaneckého pomeru alebo zo služobného
pomeru na výkon verejnej funkcie alebo na výkon odborovej funkcie podľa osobitných predpisov,
3 – zamestnanec - neospravedlnená neprítomnosť v práci,
4 – zamestnanec/SZČO - prerušenie od 11. dňa potreby ošetrovania fyzickej osoby uvedenej v § 39 ods. 1 písm. a)
zákona č. 461/2003 Z. z. o sociálnom poistení alebo prerušenie od 11. dňa starostlivosti o dieťa uvedené v § 39 ods. 1
písm. b) zákona č. 461/2003 Z. z. o sociálnom poistení,
5 – zamestnanec/SZČO - výkon väzby alebo výkon trestu odňatia slobody,
6 - zamestnanec - čerpanie rodičovskej dovolenky,
7 - SZČO - nárok na rodičovský príspevok,
8 – zamestnanec/SZČO - trvanie dočasnej pracovnej neschopnosti odo dňa nasledujúceho po uplynutí 52 týždňov,
9 – zamestnanec – neospravedlnená neprítomnosť v práci z dôvodu jeho účasti na štrajku,
10 – SZČO – pozastavené prevádzkovanie živnosti, pozastavený výkon činnosti alebo pozastavená činnosť.

Buď ako čerpanie dovolenky ...

keď to bude neplatené volno, tak je to prerušenie do SP

Je to poskytnutie volna bez nahrady mzdy. Co sa typa SP a ZP to neviem.

Nie v pripade cerpania volna bez nahrady mzdy podla

§ 141
Dôležité osobné prekážky v <ACRONYM title="Google Page Ranking">pr</ACRONYM>áci
...
(3) Zamestnávateľ môže poskytnúť zamestnancovi z dôvodov uvedených v odseku 2 ďalšie pracovné voľno s náhradou mzdy alebo bez náhrady mzdy, alebo mu môže poskytnúť pracovné voľno s náhradou mzdy alebo bez náhrady mzdy z iných vážnych dôvodov, najmä na zariadenie dôležitých osobných, rodinných a iných vecí, ktoré nemožno vybaviť mimo pracovného času.

....

Pracovne volno bez nahrady mzdy a dolezita osobna prekazka v praci nemusia byt to iste.