Zavrieť

Porady

Upraviť

Hlavné

Ďalšie rubriky

Pracovný poriadok - kedy nie je potrebný súhlas zástupcov zamestnancov

JUDIKATÚRA:
Rozhodnutie Najvyššieho súdu SR č. 45/1972 - "ak sa u zamestnávateľa neustanovila odborová organizácia, účasť odborovej organizácie pri skončení pracovného pomeru neprichádza do úvahy.".
POZNÁMKA:
Do 31.8.2011 podľa § 74 Zákonníka práce: "Výpoveď alebo okamžité skončenie pracovného pomeru zo strany zamestnávateľa je zamestnávateľ povinný vopred prerokovať so zástupcami zamestnancov, inak je neplatná.".
CITÁCIE ZO ZÁKONNÍKA PRÁCE
  • § 74 Zákonníka práce (zrušený až od 1.9.2011):
"§ 74
Účasť zástupcov zamestnancov pri skončení pracovného pomeru
Výpoveď alebo okamžité skončenie pracovného pomeru zo strany zamestnávateľa je zamestnávateľ povinný vopred prerokovať so zástupcami zamestnancov, inak je neplatná.".

  • Per analogiam § 84 ods. 1 Zákonníka práce:
"§ 84
Pracovný poriadok
(1) Zamestnávateľ môže vydať pracovný poriadok po predchádzajúcom súhlase zástupcov zamestnancov, inak je neplatný.".
​KOMENTÁR:
  1. Z judikatúry (vyššie uvedené rozhodnutie Najvyššieho súdu SR č. 45/1972) bez pochybností vyplýva, že výpoveď je platná aj bez predchádzajúceho prerokovania so zástupcami zamestnancov, hoci podľa dikcie Zákonníka práce (v znení platnom do 31.8.2011 - § 74) podmienkou platnosti je toto prerokovanie ("inak je neplatná").
  2. Aj keď ide o iný úkon, než je vydanie pracovného poriadku, platnosť judikátu aj na autonómne vydanie pracovného poriadku zamestnávateľom ("inak je neplatný") je viac, než zrejmá.
  3. Zamestnanci majú právo (nie povinnosť!) určiť si svojich zástupcov (zamestnancov). Pokiaľ toto právo (túto koaličnú slobodu) nevyužijú, nemôže to byť na ujmu zamestnávateľovi.
  4. Ujmou zamestnávateľovi by bol zákaz upraviť dispozičné otázky, ktoré možno upraviť len v pracovnom poriadku, a to iba preto, že zamestnanci neuplatnili svoje právo určiť si svojho zástupcu.
Z LITERATÚRY:
  • Za predpokladu, že by na pracovisku zamestnávateľského subjektu nebola založená odborová organizácia ani zamestnanecká rada, vzniká právny stav, v rámci ktorého vo všetkých prípadoch, pri ktorých by inak zamestnávateľ mal spolupracovať so sociálnym partnerom, môže konať absolútne autonómne. Pritom sa zamestnávateľ nevystavuje riziku, že ním uskutočnené právne úkony by mohli byť napadnuté z dôvodu neplatnosti. (JUDr. Peter Demek, PhD. © 2011)

  • Čo sa týka pracovného poriadku, Zákonník práce aj po novele účinnej od 1. septembra 2011 stanovuje, že môže byť vydaný až po predchádzajúcom súhlase zástupcov zamestnancov. V prípade, ak sa tak nestane, pracovný poriadok bude neplatný. Len v prípade, ak u zamestnávateľa nepôsobia zástupcovia zamestnancov, postupuje zamestnávateľ autonómne. (Doc. JUDr. Mgr. Andrea Olšovská, PhD., JUDr. Peter Demek, PhD. © 2011).
Klikni a zobrazí sa väčšia verzia obrázku. Názov: 1303291096paragraf.jpg Zobrazení: 5 Veľkosť: 90.3 KB
Naposledy upravil akumulator : 06.11.11 at 17:17
Pravidlá a tipy
  • Každý móže napísať len 1 odpoveď. Neskor mozete svoju odpoveď vylepšiť.
  • Odpoveď má priniesť riešenie na otázku, vyvarujte sa hodnotenia otázky.
  • Odpoveď má byť viac o faktoch ako o názoroch.
Dalšie pravidla a tipy
Neregistrovaný
    Ak potrebujete v otázke niečo upresniť, najskôr sa spýtajte na podrobnosti.
    Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
    Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
    ❤ Buďte priateľskí ❤
    Sme súčasťou jednej komunity, ktorá si chce vzájomne pomáhať, rozdieľnosť je vítaná ak neubližuje!

    Pracovný poriadok - kedy nie je potrebný súhlas zástupcov zamestnancov

    Vieš, kto pozná odpoveď?
    Zdieľaj, možno sa nájde odborník Pozvi odborníka, firmu, inštitúciu atď.

    Porady, ktoré by vás mohli zaujímať

    Prihláste sa a sledujte len tie Porady, ktoré Vás zaujímajú.

    Pridať pochvalu

    Ďakujem Dobre píšes Super rada
    Vtipné Si cool Milé
    Poznámočka