Zuzanac2 Mala by som otázku, snáď my bude niekto vedieť poradiť. Zamestnanec zamestnaný cez slovenskú firmu, v ktorej pracuje 13 rokov - je momentálne v rumunsku - kde ho firma vyslala. po troch mesiacoch vyslania - mu ale urobili zmluvu priamo s rumunským závodom - pričom stále zostal aj zamestnanec slovenského závodu - ktorý mu aj vypláca mzdu. Zo mzdy sú mu riadne odvádzané dane a poistné. Avšak zmluvne boli dohodnuté aj príplatky - za odlúčenie od rodiny, príspevok na bývanie, na cestovanie domov. SLovenská firma sa teraz rozhodla - že si musí podať daňové priznanie z týchto príplatkov za celý rok - čo činí obrovskú sumu - lebo vraj to boli benefity od zamestnávateľa, ktoré ale podliehajú dani. Má zamestnávateľ na toto právo??? Je to v súlade so zákonom? Nevyznám sa v tom dobre, prosím o radu. Ďakujem veľmi pekne
Vyzerá to tak, že ide o dlhodobé vyslanie zamestnanca na pracovnú cestu. V tom prípade mu patria rôzne cestovné náhrady v zmysle zákona o cest. náhradách č. 283/2002. Pozri si tento zákon, je tam všetko popísané, na čo všetko máš nárok.
Bežne ľudia poznajú len stravné, vreckové, cestovné, prípadne nevyhnutné vedľajšie výdavky, ako cest. náhrady. Ale podľa zákona dlhodobo vyslaným zamestnancom patria aj náhrady uvedené v 4. časti zákona (Náhrady pri výkone práce v zahraničí) napr.
- náhrady výdavkov spojených s pobytom manžela
- náhrady výdavkov spojených s pobytom dieťaťa
- náhrada výdavkov za sťahovanie osobných vecí
- náhrada výdavkov za služby spojené s užívaním bytu
- náhrada výdavkov spojených s doplnením šatníka
...
Všetky tieto náhrady sú oslobodené od dane. Pozri, na čo všetko máš nárok.
Pokiaľ nejaký príspevok nepatrí do niektorej kategórie uvedenej v tom zákone, tak bohužiaľ je to zdaniteľný príspevok zamestnanca. Len náhrady presne uvedené v zákone sú nezdaňované.