Anonymka Takže mu spravím dohodu o vykonaní práce a nie BPŠ a dám mu aj podpísať vyhlásenie ... však?
Anonymka, záleží tiež od toho, na akú prácu študenta prijímaš:
--ak ide o každodenné chodenie do firmy a denne bude robiť tú istú prácu, a zaplatený bude podľa hodín, potom je vhodnejšia DBPŠ. Max. limit odpracovaných hodín treba posudzovať za celú dobu práce, t.j. 19.6.-19.7.07 v priemere nesmie mať odpracovaných viac ako 4 hod./deň.
--ak mu bude uložená konkrétna úloha ktorú má za uvedenú dobu splniť, napr. že má vykopať kanál, a za to mu bude zaplatená konkrétna odmena bez ohľadu na to, koľko hodín bude danú úlohu plniť, potom je vhodnejšia DVP; ak túto úlohu splní skôr ako je dohodnuté, už nemusí ďalej pracovať a dostane dohodnutú odmenu.
Do výkazu SP uvedieš toľko kalendárnych dní, koľko pripadá od 19.6.do 30.6. a koľko od 1.7. do 19.7. (teda 12+19). Z obidvoch dohôd sa odvody platia rovnako.