Zavrieť
Upraviť
Hlavné
- Auto Moto [x]
- Cestovanie [x]
- Deti [x]
- Domácnosť [x]
- Elektronika [x]
- Foto [x]
- Hoby [x]
- Hudba [x]
- Iné [x]
- Kaviareň Porady [x]
- Kultúra [x]
- Mobily a Tablety [x]
- Móda [x]
- Mzdy a personalistika [x]
- Neziskové organizácie [x]
- Počítače [x]
- Podnikanie [x]
- Porada (o stránke Porada) [x]
- Právo [x]
- Recenzie [x]
- Recepty [x]
- Software [x]
- Stavba [x]
- Šport [x]
- Účtovníctvo a dane [x]
- Vzdelávanie [x]
- Záhrada [x]
- Zdravie [x]
- Zvieratá [x]
Otázku
Pravidlá
Položte novú otázku, ak:
- Potrebujete odpoveď (na diskusiu slúžia Debaty).
- Ste nenašli odpoveď cez vyhľadávanie
Tip
Pravidlá a tipy
Vaše rady, tipy a vedomosti!
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Zdieľaj link
Pravidlá a tipy
Zdieľajte s nami link na články z iných webov.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Sledovať
Mladí zamestnanci...
Chcem sa poradiť ohľadom ako postupovať. Máme v práci mladého kolegu, ktorý je ešte v skúšobnej dobe.Keďže máme pracoviská na 2 vzdialených miestach, nemôžem ho ako nadriadená denne kontrolovať kde je.Len teraz vzišiel problém, keď mi zamestnankyne nahlásili, že náš mladý už raz v práci pol dňa nebol, vraj zaspal.A teraz druhýkrát už druhý deň nedal vedieť, čo je s ním.Volal len podriadenej, že vraj nemá na mňa číslo(??) a údajne je chorý.
Myslím, že oficiálne do 3 dní musí nahlásiť zamestnávateľovi čo je s ním prípadne či je PN.Ako mám ďalej postupovať, ak sa tak nestane.
Je zamestnanec povinný dopredu nahlásiť, že sa chystá k lekárovi? Asi hlúpa otázka,lebo u ostatných je to bežné.Ako postupovať ak sa tak nestane a robí si čo chce?
Myslím, že oficiálne do 3 dní musí nahlásiť zamestnávateľovi čo je s ním prípadne či je PN.Ako mám ďalej postupovať, ak sa tak nestane.
Je zamestnanec povinný dopredu nahlásiť, že sa chystá k lekárovi? Asi hlúpa otázka,lebo u ostatných je to bežné.Ako postupovať ak sa tak nestane a robí si čo chce?
- Každý móže napísať len 1 odpoveď. Neskor mozete svoju odpoveď vylepšiť.
- Odpoveď má priniesť riešenie na otázku, vyvarujte sa hodnotenia otázky.
- Odpoveď má byť viac o faktoch ako o názoroch.
Ak potrebujete v otázke niečo upresniť, najskôr sa spýtajte na podrobnosti.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
❤ Buďte priateľskí ❤
Sme súčasťou jednej komunity, ktorá si chce vzájomne pomáhať, rozdieľnosť je vítaná ak neubližuje!
Usporiadať podľa času Prekážky v práci rieši § 144 Zákonníka práce :
§ 144
Spoločné ustanovenie o prekážkach v práci
Na začiatok
(1) Ak je prekážka v práci zamestnancovi vopred známa, je povinný včas požiadať zamestnávateľa o poskytnutie pracovného voľna. Inak je zamestnanec povinný upovedomiť zamestnávateľa o prekážke v práci a o jej predpokladanom trvaní bez zbytočného odkladu.
(2) Prekážku v práci a jej trvanie je zamestnanec povinný zamestnávateľovi preukázať. Príslušné zariadenie je povinné potvrdiť mu doklad o existencii prekážky v práci a o jej trvaní. Ak má zamestnanec nárok na pracovné voľno bez náhrady mzdy, zamestnávateľ je povinný mu umožniť nadpracovanie zameškaného času, ak tomu nebránia vážne prevádzkové dôvody.
Skôr než sa rozhodneš pre akékoľvek tvrdšie riešenie /napr. skončenie prac.pomeru v skúšobnej dobe/, mala by si si s mladým zamestnancom pohovoriť a dať mu ešte šancu. Zaspať - to sa môže stať každému a ak je PN, možno nevie, do akého termínu má odovzdať PN-ku zamestnávateľovi.
Treba si na začiatku stanoviť pevné pravidlá.
Neviem koľko máš rokov - predstav si, že by takto "zakopol" u svojho prvého zamestnávateľa tvoj syn ... 
durcan 
§ 144
Spoločné ustanovenie o prekážkach v práci
Na začiatok
(1) Ak je prekážka v práci zamestnancovi vopred známa, je povinný včas požiadať zamestnávateľa o poskytnutie pracovného voľna. Inak je zamestnanec povinný upovedomiť zamestnávateľa o prekážke v práci a o jej predpokladanom trvaní bez zbytočného odkladu.
(2) Prekážku v práci a jej trvanie je zamestnanec povinný zamestnávateľovi preukázať. Príslušné zariadenie je povinné potvrdiť mu doklad o existencii prekážky v práci a o jej trvaní. Ak má zamestnanec nárok na pracovné voľno bez náhrady mzdy, zamestnávateľ je povinný mu umožniť nadpracovanie zameškaného času, ak tomu nebránia vážne prevádzkové dôvody.
Skôr než sa rozhodneš pre akékoľvek tvrdšie riešenie /napr. skončenie prac.pomeru v skúšobnej dobe/, mala by si si s mladým zamestnancom pohovoriť a dať mu ešte šancu. Zaspať - to sa môže stať každému a ak je PN, možno nevie, do akého termínu má odovzdať PN-ku zamestnávateľovi.
Treba si na začiatku stanoviť pevné pravidlá.
Neviem koľko máš rokov - predstav si, že by takto "zakopol" u svojho prvého zamestnávateľa tvoj syn ...
Mladí zamestnanci...
Vieš, kto pozná odpoveď?
Porady, ktoré by vás mohli zaujímať
Prihláste sa a sledujte len tie Porady, ktoré Vás zaujímajú.Odpovedáte na otázku?
Zoznámte sa s novými pravidlami.Áno, poznám odpoveď.
Každý môže napísať 1 odpoveď, neskôr ju môže vylepšiť. Pokračovať v odpovedi
Nie, chcem sa ešte spýtať na upresnenie otázky.
Upresnenie si vyžiadajte v komentári otázky (nájdete pod otázkou). Vyžiadať upresnenie
Copyright © PORADA.sk, s.r.o. - žiadna časť stránky nemôže byť rozširovaná, alebo reprodukovaná bez predchádzajúceho súhlasu
