ak nie si spokojna s jeho pracou, mas zakonne moznosti, upozornit ho na to
upozornenie ma byt pisomne, moze byt dohodnuty termin napravy
Pokial je zamestnanec v priebehu pol roka upozornovany kvoli rovnakej zalezitosti 2. krat, mozes ho prepustit kvoli porusovaniu pracovnej discipliny.
A mozno sa po prvom pisomnom upozorneni spamata, vstupi si do svedomia a budes mat pracovnika ako lusk