Zavrieť
Upraviť
Hlavné
- Auto Moto [x]
- Cestovanie [x]
- Deti [x]
- Domácnosť [x]
- Elektronika [x]
- Foto [x]
- Hoby [x]
- Hudba [x]
- Iné [x]
- Kaviareň Porady [x]
- Kultúra [x]
- Mobily a Tablety [x]
- Móda [x]
- Mzdy a personalistika [x]
- Neziskové organizácie [x]
- Počítače [x]
- Podnikanie [x]
- Porada (o stránke Porada) [x]
- Právo [x]
- Recenzie [x]
- Recepty [x]
- Software [x]
- Stavba [x]
- Šport [x]
- Účtovníctvo a dane [x]
- Vzdelávanie [x]
- Záhrada [x]
- Zdravie [x]
- Zvieratá [x]
Otázku
Pravidlá
Položte novú otázku, ak:
- Potrebujete odpoveď (na diskusiu slúžia Debaty).
- Ste nenašli odpoveď cez vyhľadávanie
Tip
Pravidlá a tipy
Vaše rady, tipy a vedomosti!
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Zdieľaj link
Pravidlá a tipy
Zdieľajte s nami link na články z iných webov.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Sledovať
zamestnanie ZŤP
Ahojte,
podľa zákona je naša spoločnosť povinná zamestnať (ak máme koho) zamestnanca, ktorý je ZŤP. Máme tu dohodára, ale chceme ho zamestnať na TPP, taktiež budeme ešte hľadať aj ďalšieho.
Chcem sa Vás spýtať, že či máte nejaké info, že čo všetko je potrebné zriadiť, alebo aké dokumenty mať, aby sme ho mohli zamestnať na TPP (nejde mi o príspevky z ÚPSVaR).
Ďakujem
Lenka
podľa zákona je naša spoločnosť povinná zamestnať (ak máme koho) zamestnanca, ktorý je ZŤP. Máme tu dohodára, ale chceme ho zamestnať na TPP, taktiež budeme ešte hľadať aj ďalšieho.
Chcem sa Vás spýtať, že či máte nejaké info, že čo všetko je potrebné zriadiť, alebo aké dokumenty mať, aby sme ho mohli zamestnať na TPP (nejde mi o príspevky z ÚPSVaR).
Ďakujem
Lenka
- Každý móže napísať len 1 odpoveď. Neskor mozete svoju odpoveď vylepšiť.
- Odpoveď má priniesť riešenie na otázku, vyvarujte sa hodnotenia otázky.
- Odpoveď má byť viac o faktoch ako o názoroch.
Ak potrebujete v otázke niečo upresniť, najskôr sa spýtajte na podrobnosti.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
❤ Buďte priateľskí ❤
Sme súčasťou jednej komunity, ktorá si chce vzájomne pomáhať, rozdieľnosť je vítaná ak neubližuje!
Usporiadať podľa času 
1/ Je potrebné dodržať § 41 ZP – Predzmluvné vzťahy.</SPAN></SPAN>
2/ Budúci zamestnanec musí zdokladovať percentuálnu mieru poklesu schopnosti vykonávať zárobkovú činnosť - preukazuje sa rozhodnutím Sociálnej poisťovne alebo posudkom útvaru sociálneho zabezpečenia.
3/ Preukaz ZŤP súvisí len s poskytovaním peňažných príspevkov na kompenzáciu z ÚPSVaR, atď.</SPAN></SPAN>
viac link : http://www.upsvar.sk/buxus/generate_page.php?page_id=13018</SPAN></SPAN>
4/ V zmysle z.z. č. 126/2006 § 19 ods. 2/ Zdravie pri práci – je potrebná lekárska preventívna prehliadka vo vzťahu k práci , či je ponúkané pracovné miesto vhodné pre ZŤP.</SPAN></SPAN>
5/ Dodržiavať §§ 158, 159 ZP a § 66 ZP.</SPAN></SPAN>
Ak bude všetko na 100 %, prihlásite ho deň vopred pred nástupom do PP do SP, následne ZP,</SPAN></SPAN>
Podpíšete pracovnú zmluvu, pracovnú náplň, vykonáte vstupnú inštruktáž, oboznámenie so všetkými vnútornými smernicami – oproti podpisu. </SPAN></SPAN>
Odvody do SP za zamestnanca ZŤP – </SPAN>www.socpoist.sk</SPAN>.</SPAN>
2/ Budúci zamestnanec musí zdokladovať percentuálnu mieru poklesu schopnosti vykonávať zárobkovú činnosť - preukazuje sa rozhodnutím Sociálnej poisťovne alebo posudkom útvaru sociálneho zabezpečenia.
3/ Preukaz ZŤP súvisí len s poskytovaním peňažných príspevkov na kompenzáciu z ÚPSVaR, atď.</SPAN></SPAN>
viac link : http://www.upsvar.sk/buxus/generate_page.php?page_id=13018</SPAN></SPAN>
4/ V zmysle z.z. č. 126/2006 § 19 ods. 2/ Zdravie pri práci – je potrebná lekárska preventívna prehliadka vo vzťahu k práci , či je ponúkané pracovné miesto vhodné pre ZŤP.</SPAN></SPAN>
5/ Dodržiavať §§ 158, 159 ZP a § 66 ZP.</SPAN></SPAN>
Ak bude všetko na 100 %, prihlásite ho deň vopred pred nástupom do PP do SP, následne ZP,</SPAN></SPAN>
Podpíšete pracovnú zmluvu, pracovnú náplň, vykonáte vstupnú inštruktáž, oboznámenie so všetkými vnútornými smernicami – oproti podpisu. </SPAN></SPAN>
Odvody do SP za zamestnanca ZŤP – </SPAN>www.socpoist.sk</SPAN>.</SPAN>
zamestnanie ZŤP
Vieš, kto pozná odpoveď?
Porady, ktoré by vás mohli zaujímať
Prihláste sa a sledujte len tie Porady, ktoré Vás zaujímajú.Podobné témy
- Príspevkov: 102, Posledný príspevok: 10.05.13
- Príspevkov: 1, Posledný príspevok: 13.07.04
- Príspevkov: 2, Posledný príspevok: 12.07.04
- Príspevkov: 0, Posledný príspevok: 31.05.04
- Príspevkov: 2, Posledný príspevok: 18.05.04
Odpovedáte na otázku?
Zoznámte sa s novými pravidlami.Áno, poznám odpoveď.
Každý môže napísať 1 odpoveď, neskôr ju môže vylepšiť. Pokračovať v odpovedi
Nie, chcem sa ešte spýtať na upresnenie otázky.
Upresnenie si vyžiadajte v komentári otázky (nájdete pod otázkou). Vyžiadať upresnenie
Copyright © PORADA.sk, s.r.o. - žiadna časť stránky nemôže byť rozširovaná, alebo reprodukovaná bez predchádzajúceho súhlasu
