Zavrieť
Upraviť
Hlavné
- Auto Moto [x]
- Cestovanie [x]
- Deti [x]
- Domácnosť [x]
- Elektronika [x]
- Foto [x]
- Hoby [x]
- Hudba [x]
- Iné [x]
- Kaviareň Porady [x]
- Kultúra [x]
- Mobily a Tablety [x]
- Móda [x]
- Mzdy a personalistika [x]
- Neziskové organizácie [x]
- Počítače [x]
- Podnikanie [x]
- Porada (o stránke Porada) [x]
- Právo [x]
- Recenzie [x]
- Recepty [x]
- Software [x]
- Stavba [x]
- Šport [x]
- Účtovníctvo a dane [x]
- Vzdelávanie [x]
- Záhrada [x]
- Zdravie [x]
- Zvieratá [x]
Otázku
Pravidlá
Položte novú otázku, ak:
- Potrebujete odpoveď (na diskusiu slúžia Debaty).
- Ste nenašli odpoveď cez vyhľadávanie
Tip
Pravidlá a tipy
Vaše rady, tipy a vedomosti!
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Zdieľaj link
Pravidlá a tipy
Zdieľajte s nami link na články z iných webov.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Sledovať
Ukončenie pracovného pomeru
Organizácia ruší prevádzku a zamestnanci dostali výpoveď z organizačných dôvodov. Výpovedná doba u zamestnanca bude dvoj alebo trojmesačná a nárok bude na dvoj alebo trojmesačné odstupné ak bol zamestnanec v organizácii zamestnaný nasledovne:
od 1.10.1999 do 29.6.2006 - zamestnaný na základe pracovnej zmluvy, ukončenie na základe dohody
29.6.2006 zamestnanec požiadal o predčasný dôchodok
od 1.7.2006 do 31.8.2006 - zamestnaný na základe dohody o vykonaní práce
od 1.9.2006 zamestnaný na základe pracovnej zmluvy.
Výpoveď doručená 30.9.2007
Ďakujem za odpoveď
od 1.10.1999 do 29.6.2006 - zamestnaný na základe pracovnej zmluvy, ukončenie na základe dohody
29.6.2006 zamestnanec požiadal o predčasný dôchodok
od 1.7.2006 do 31.8.2006 - zamestnaný na základe dohody o vykonaní práce
od 1.9.2006 zamestnaný na základe pracovnej zmluvy.
Výpoveď doručená 30.9.2007
Ďakujem za odpoveď
- Každý móže napísať len 1 odpoveď. Neskor mozete svoju odpoveď vylepšiť.
- Odpoveď má priniesť riešenie na otázku, vyvarujte sa hodnotenia otázky.
- Odpoveď má byť viac o faktoch ako o názoroch.
Ak potrebujete v otázke niečo upresniť, najskôr sa spýtajte na podrobnosti.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
❤ Buďte priateľskí ❤
Sme súčasťou jednej komunity, ktorá si chce vzájomne pomáhať, rozdieľnosť je vítaná ak neubližuje!
Usporiadať podľa času §76 Zákonníka práce hovorí iba to, že zamestnanec má nárok na trojmesačné odstupné v prípade, ak prac.pomer trval u zamestnávateľa najmenej 5 rokov. Či to musí byť nepretržitý pac.pomer, alebo nie...... Na toto by som rád prečítal aj ja názor fundovanejších poraĎákov.
Ja osobne by som to tiež pochopila tak, že sa počíta posledný pracovný pomer, ale nechcem dajako zavádzať. Je to môj osobný názor.
V mojej práci je veľký pohyb zamestnancov a ak by som mala niekomu vyplatiť 3 - mesačné odstupné len zato, že v posledných 10-tich rokoch u mňa odpracoval 5 rokov, ale aj na 6 prac. zmlúv, tak veru neviem.... Aj pri posudzovaní výpovednej doby by som vychádzala z posledného pracovného pomeru - menej ako 5 rokov - teda 2 mesačná výpovedná doba (pokiaľ nemáte v pracovnej, resp. kolektívnej zmluve dohodnutú dlhšiu)
človek, príliš dôverčivý, a niekedy aj idealista, ktorý verí v dobro človeka ...viac Zoltán Kovács
JuditaD 
ZP hovorí, že nároky za každého pracovného pomeru sa posudzujú samostatne. Z toho mi vyplýva, že pri posudzovaní výšky odstupného sa berie do úvahy len posledný pracovný pomer.
azuz
V mojej práci je veľký pohyb zamestnancov a ak by som mala niekomu vyplatiť 3 - mesačné odstupné len zato, že v posledných 10-tich rokoch u mňa odpracoval 5 rokov, ale aj na 6 prac. zmlúv, tak veru neviem....
Odstupné je jasné, teda dvojmesačné, posudzuje sa podľa pracovného pomeru. Výpovedná doba bude trojmesačná, keďže odpracované bolo viac ako 5 rokov?
Večný optimista so zmyslom pre humor, ale aj prísny detailista obľubujúci matematiku a logiku. ...viac Lydka R
JuditaD
Ukončenie pracovného pomeru
Vieš, kto pozná odpoveď?
Porady, ktoré by vás mohli zaujímať
Prihláste sa a sledujte len tie Porady, ktoré Vás zaujímajú.Podobné témy
- Príspevkov: 4, Posledný príspevok: 26.02.13
- Príspevkov: 0, Posledný príspevok: 15.07.07
- Príspevkov: 1, Posledný príspevok: 15.01.06
- Príspevkov: 0, Posledný príspevok: 18.12.05
Odpovedáte na otázku?
Zoznámte sa s novými pravidlami.Áno, poznám odpoveď.
Každý môže napísať 1 odpoveď, neskôr ju môže vylepšiť. Pokračovať v odpovedi
Nie, chcem sa ešte spýtať na upresnenie otázky.
Upresnenie si vyžiadajte v komentári otázky (nájdete pod otázkou). Vyžiadať upresnenie
Copyright © PORADA.sk, s.r.o. - žiadna časť stránky nemôže byť rozširovaná, alebo reprodukovaná bez predchádzajúceho súhlasu
