nie, nemôže, nakoľko zákonník práce hovorí jasne:

§ 228a
Dohoda o pracovnej činnosti

(1) Na základe dohody o pracovnej činnosti možno vykonávať pracovnú činnosť v rozsahu najviac 10 hodín týždenne.

(2) Dohodu o pracovnej činnosti je zamestnávateľ povinný uzatvoriť písomne, inak je neplatná. V dohode o pracovnej činnosti musí byť uvedená dohodnutá práca, dohodnutá odmena za vykonávanú prácu, dohodnutý rozsah pracovného času a doba, na ktorú sa dohoda uzatvára. Jedno vyhotovenie dohody o pracovnej činnosti je zamestnávateľ povinný vydať zamestnancovi.

(3) Dohoda o pracovnej činnosti sa uzatvára na určitú dobu alebo na neurčitý čas. V dohode možno dohodnúť spôsob jej skončenia. Okamžité skončenie dohody možno dohodnúť len na prípady, v ktorých možno okamžite skončiť pracovný pomer. Ak spôsob skončenia nevyplýva priamo z uzatvorenej dohody, možno ju skončiť dohodou účastníkov k dohodnutému dňu a jednostranne len výpoveďou bez uvedenia dôvodu s 15-dennou výpovednou dobou, ktorá sa začína dňom, v ktorom sa písomná výpoveď doručila.

Kde si zobral ročný limit 480 hodín ?

10x4=40hod mes x 12mesiacov = 480

a ešte jedna otázočka môže mať zamestnanec dohodu o pracovnej činnosti aj u viacerých zamestnávateľov? alebo môže mať dohodu o vykonaní prace u jedného zamestnávateľa a dohodu o pracovnej činnosti u druhého zamestnávateľa, ďakujem

my sme sa v škole učili, že rok má 52 (niekedy aj 53 týždňov). ZP hovorí o týždennom limite,

môže mať DoPČ u viacerých zamestnávateľov, taktiež môže mať u jedného zamestnávateľa súbežne DoPČ a DoVP, samozrejme každú z dohôd na inú pracovnú činnosť, resp. úlohu, či dohodnutú prácu.

týždenný limit sa sleduje u každého zamestnávatela samostatne.