Zavrieť
Upraviť
Hlavné
- Auto Moto [x]
- Cestovanie [x]
- Deti [x]
- Domácnosť [x]
- Elektronika [x]
- Foto [x]
- Hoby [x]
- Hudba [x]
- Iné [x]
- Kaviareň Porady [x]
- Kultúra [x]
- Mobily a Tablety [x]
- Móda [x]
- Mzdy a personalistika [x]
- Neziskové organizácie [x]
- Počítače [x]
- Podnikanie [x]
- Porada (o stránke Porada) [x]
- Právo [x]
- Recenzie [x]
- Recepty [x]
- Software [x]
- Stavba [x]
- Šport [x]
- Účtovníctvo a dane [x]
- Vzdelávanie [x]
- Záhrada [x]
- Zdravie [x]
- Zvieratá [x]
Otázku
Pravidlá
Položte novú otázku, ak:
- Potrebujete odpoveď (na diskusiu slúžia Debaty).
- Ste nenašli odpoveď cez vyhľadávanie
Tip
Pravidlá a tipy
Vaše rady, tipy a vedomosti!
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Zdieľaj link
Pravidlá a tipy
Zdieľajte s nami link na články z iných webov.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Sledovať
skončenie PP
Som zúfalá. Chcela by som dať výpoveď, len neviem ako, ktorého zákona sa mám "chytiť". Najradšej by som si dala výpoveď zo dňa na deň. Pracujem v jednej firme 4 mesiace ako účtovníčka. Je tam strašne veľa práce a keďže je to len na " mojej hlave " tak to nestíham a ešte ktomu uzávierka..... V denníku je okolo 8000 zápisov. Doklady mi dávajú aj oneskorene, alebo si ich musím vyžiadať, či ich nemajú niekde založené ......Potrebovala by som dáku posilu aspoň na 4 hodiny, ale o tom môžem len snívať. /okrem iného firma na tom nieje bohvieako/
Poradí mi niekto ak je taká možnosť, ako mám napísať výpoveď ?
Poradí mi niekto ak je taká možnosť, ako mám napísať výpoveď ?
Hľadať v debate
Aha tak ďakujem, ale aj tak chcela by som ešte vedieť, ak si napíšem dohodu o skončení pracovného pomeru podľa § 60 a neuvediem dôvod, čo ani nemusím a zamestnávateľ mi to podpíše, tak môžem k tomu dňu odísť. Ale čo sa stane ak ma zamestnávateľ nepustí., teda mi to nepodpíše
Nemôžeš napísať dohodu o skončení prac.pomeru. Môžeš iba požiadať o rozviazanie pracovného pomeru dohodou k nejakému určit. dátumu napr. k 15.2.2008. Až zamestnávateľ súhlasí, tak on urobí Dohodu o skončení prac.pomeru a podpíšu sa obidve zmluvné strany.
V prípade, že zamestnávateľ nesúhlasí musíš dať výpoveď, kde plynie 2 mes. výpov.lehota ( výpovedná lehota začína plynúť od prvého dňa nasledujúceho kalendárneho mesiaca.)
V prípade, že zamestnávateľ nesúhlasí musíš dať výpoveď, kde plynie 2 mes. výpov.lehota ( výpovedná lehota začína plynúť od prvého dňa nasledujúceho kalendárneho mesiaca.)
No požiadala som zamestnávateľa o rozviazanie pracovného pomeru čo mi však odmietol, s tým že kde bude hľadať náhradu za mňa. Pritom mi vôbec neprepláca stravné a mzda je vždy ďaleko po výplatnom termíne. Výplatný termín máme vždy 30. nasledujúceho mesiaca. Za december mi ešte nezaplatilcelú výplatu iba čiastočne. Mám mu napísať výpoveď podľa § 69 1b. A môžem od neho hneď oddísť ako to dostane doporučene, momentálne som 2 dni na PN
Prosím poraďakov /aspoň jedného/ o odpoveď
Moja priateľka dala výpoveď 20.1 2008 počas trvania PN . Plynie jej i počas trvania PN výpovedná lehota? Skončí PN asi 20.2.2008 - skončí jej pracovný pomer k 1.4.2008???
Ďakujem za rýchlu odpoveď
Moja priateľka dala výpoveď 20.1 2008 počas trvania PN . Plynie jej i počas trvania PN výpovedná lehota? Skončí PN asi 20.2.2008 - skončí jej pracovný pomer k 1.4.2008???
Ďakujem za rýchlu odpoveď
olgaduri 
http://www.porada.sk/t72687-skonceni...-pocas-pn.html
Prečo 2x rovnaká otázka?
endrju
Zamestnanec môže dať výpoveď aj počas práceneschopnosti 
Ahojte, poradaci.
Neviem ci to dobre zaradujem,ak nie prosim odkazdte ma na nejaky link.
Dopravna firma zamestnanva zamestnanca, zamestnanec mal havariu a kamion je nepouzitelny. Teraz tento zamestnanec nemoze jazdit, pretoze nemame pre neho pracu (kamion), ale cca o 4. mesiace nam maju prist nove kamiony.Zamestnaca by sme chcely dalej, zamestnavat ale az ked bude pre neho praca. Moja otazka znie, ako by ste riesily tuto situaciu? Nejake ine riesenie okrem §60 ZP.
Dakujem vsetkym za nazor a pomoc.
Neviem ci to dobre zaradujem,ak nie prosim odkazdte ma na nejaky link.
Dopravna firma zamestnanva zamestnanca, zamestnanec mal havariu a kamion je nepouzitelny. Teraz tento zamestnanec nemoze jazdit, pretoze nemame pre neho pracu (kamion), ale cca o 4. mesiace nam maju prist nove kamiony.Zamestnaca by sme chcely dalej, zamestnavat ale az ked bude pre neho praca. Moja otazka znie, ako by ste riesily tuto situaciu? Nejake ine riesenie okrem §60 ZP.
Dakujem vsetkym za nazor a pomoc.
Sleduj porady, ktoré by vás mohli zaujímať
Ako prispievať do debát
Zoznámte sa s novými pravidlami.Otázky nezadávajte do debát.
- sú v rámci debaty stratené
- nedajú sa dostatočne ľahko dohľadať
- majú menej odpovedí
- odpovede sa miešajú s debatou
Debaty slúžia na voľnú diskusiu.
Pokračovať v diskusii
Copyright © PORADA.sk, s.r.o. - žiadna časť stránky nemôže byť rozširovaná, alebo reprodukovaná bez predchádzajúceho súhlasu
