v texte.

§ 63
Výpoveď daná zamestnávateľom
Na začiatok

(1) Zamestnávateľ môže dať zamestnancovi výpoveď iba z dôvodov, ak

a) sa zrušuje alebo premiestňuje zamestnávateľ alebo jeho časť,
b) sa zamestnanec stane nadbytočný vzhľadom na písomné rozhodnutie zamestnávateľa alebo príslušného orgánu o zmene jeho úloh, technického vybavenia, o znížení stavu zamestnancov s cieľom zvýšiť efektívnosť práce alebo o iných organizačných zmenách,
c) zamestnanec vzhľadom na svoj zdravotný stav podľa lekárskeho posudku dlhodobo stratil spôsobilosť vykonávať doterajšiu prácu, alebo ak ju nesmie vykonávať pre chorobu z povolania alebo pre ohrozenie touto chorobou, alebo ak na pracovisku dosiahol najvyššiu prípustnú expozíciu určenú rozhodnutím príslušného orgánu verejného zdravotníctva,


K nároku na nemocenské uveď prosím dobu PN-ky v roku 2009

Ak v rozhodnutí zo SP nebudeš mať výslovný zákaz práce, tak môžeš robiť.
Nie, priznanie invalidity nie je dôvodom na prepustenie zamestnanca z prac.pomeru
Áno, máš nárok na PN.
Iba podotýkam, že mzdárke odovzdaj rozhodnutie o priznaní dôchodku. Je tam ponížený odvod na ZP aj pre z-ca aj pre z-ľa.

Chcem sa vyjadriť iba k prvej vete tohto príspevku - v rozhodnutí SP nesmie byť uvedený výslovný zákaz práce, pretože by išlo o porušenie Ústavy SR a antidiskriminačného zákona.
Druhá vec je, že ak človek pracuje, môže to SP posudzovať ako zlepšenie jeho zdravotného stavu, a môže stupeň invalidity znížiť, prípadne ID úplne odňať pri nariadenej kontrolnej prehliadke.

Tono, neviem ako teraz, ale v minulosti som sa stretla s prípadmi, kde bol výslovný zákaz práce.
V druhej časti-možno máš pravdu, ale poznám X-ľudí, čo poberajú dôchodok a robia /nakoniec aj vo firme ich máme/

Evka, no v minulosti vieme, že nejaká diskriminácia, či zákazy vôbec neboli ojedinelé. Hovorím o situácii, ktorá je po roku 1990, a obzvlášť od roku 2004, odkedy platí nový zákon o sociálnom poistení, a aj odkedy platí antidiskriminačný zákon - ten platí myslím od 1.7.2004. Vyslovene jeho § 2 hovorí, že, citujem bod
(1) Dodržiavanie zásady rovnakého zaobchádzania spočíva v zákaze diskriminácie z dôvodu pohlavia, náboženského vyznania alebo viery, rasy, príslušnosti k národnosti alebo etnickej skupine, zdravotného postihnutia, veku, sexuálnej orientácie, manželského stavu a rodinného stavu, farby pleti, jazyka, politického alebo iného zmýšľania, národného alebo sociálneho pôvodu, majetku, rodu alebo iného postavenia.

Áno, pokiaľ ide o poberanie dôchodku, ľudia môžu pracovať bez obmedzenia, avšak stále musia pri kontrolnej lekárskej prehliadke uvádzať, či pracujú a kde....takže tá hrozba (a aj realíta, ktorú poznám) odobrania, resp. zníženia dôchodku je tu.

áno, máš pravdu, možno som sa zle vyjadrila, ale podstata je tá, že pracovať môže aj invalid.

Dakujem všetkym za info.

Záleži aj od toho, na akú diagnózu bol priznaný invalidný dôchodok. Mám také skúsenosti, že ak išlo o psychické diagnózy /porucha osobnosti, schizofrénia ap./ tak im nikdy neboli percentá znížené, skôr naopak. Mala som už viacerých zamestnancov.

A co ked je ID/plny s depresiou, moze si zalozit aj zivnost, napr., ak by pracoval, len vtedy, ked ho pochyti manicke obdobie a zasa v depresii by pockal s aktivitami? Poznam cloveka s takymi stavmi, velky problem je ale v tom, ze nikdy nevie, kedy ta zmena na neho pride.

Živnosť si založiť môže, ale ako to bude potom posudzovať SP pri kontrolnej prehliadke jeho zdravotného stavu je otázne. Môže to brať tak, že sa jeho zdravotný stav zlepšil a zníži mu percentá zdravotného postihnutia. Alebo to nechá v pôvodnej rovine. Závisí skutočne od závažnosti choroby a od veku.

Socialna poistovna resp posudkový lekari to posudzujú dost invidualne,ale riziko zniženia percent miery funkčnej poruchy je dost realne,ak vyhodnotia že vykonavanie živnosti je znakom zlepšenia zdravotného stavu,ale to hrozí podla mna skor u poberatelov plneho dochodku/miera funkčnej poruchy viac ako 70 %/,najdoležitejšia je aj tak vždy lekarska sprava prislušného odborného lekara

treba ratat ze Soc P. pozera dovody preco ID nepriznat .....oni nehladaju sposob ako pomoct choremu....,.sam som ID a viem cim som si presiel.....so SP je vsetko na dlhe lakte.......

O percente ID rozhoduje aj nieco ine, ako spravy od lekarov? Ako prebieha komisia soc. P., ktora rozhoduje o priznani ID, to je nejaky doktor, ktory je vybraty SP? Clovek, o ktorom sa rozhoduje, sa musi vediet aj sam obhajit, alebo to robi jeho doktor?...

Sociálna poisťovňa má svojich posudkových lekárov, ktorí na základe správy tvojho ošetrujuceho lekára posudzujú zdravotný stav. Budeš prizvaná ku komisii, ktorú tvorí zvyčajne lekár a jeho asistentka.

Dakujem za info. Tie percenta ID sa urcuju podla nejakej tabulky, alebo na zaklade obhajoby pacienta...

Zoznam ochorení a % postih nájdeš v prílohe č. 4 Zákona o sociálnom poistení (začína od str. 1499 )

http://www.zbierka.sk/zz/predpisy/de...lnom+poistení

Postup je taký, že poistenec na pobočke SP požiada o invalidný dôchodkov, kde s ním spíšu príslušné tlačivo. Obvodný lekár na základe zdravotnej dokumentácie opíše priebeh ochorenia. K správe lekára je potrebné priložiť fotokopie lekárskych správ z odborných vyšetrení a odniesť to späť do sociálnej poisťovne.
Posudkový lekár, ku ktorému si chodila počas PN-ky na komisie u obvodného lekára ťa potom zavolá na komisiu do sociálnej poisťovne.

Prosím Vás.....známa je na čiastočnom ID dlhé roky.V 2009 aj pracovala-3 mesiace-aj na dohodu - 1 mesiac.Môže si uplatniť v DP celú NČ za 2009 ?

Ďakujem.
Ja myslím že áno,potrebujem si to len potvrdiť..

áno môže si uplatniť celú ročnú NČ, len ak by bola na výslehovom alebo starobnom dôchodku k 1.1. tak si nemôže uplatniť .....

Pekne ďakujem....