Dobrý deň,

ospravedlňujem sa, že Vás týmto spôsobom obťažujem. Skúšal som nasledujúcu otázku konzultovať na porade, žiaľ zatiaľ bezúspešne a preto by som vás chcel poprosiť o Váž názor na nasledovný problém:
sme zamestnávateľ, ktorý dočasne pridelil zamestnanca na výkon práce /u nás má zmluvu na dobu neurčitú/ k užívateľskému zamestnávateľovi.U užívateľského zamestnávateľa bude dočasne pridelený na dobu určitú so skúšobnou dobou. Myslím si, že v tomto prípade so zamestnancom nemôže uzavrieť skúšobnú dobu. Taktiež si myslím, že maximálny počet hod. nadčasovej práci musí byť súčet nadčasovej práci u kmeňového zamestnávateľa a počet hod. nadčasovej práci u užívateľského zamestnávateľa. Aký názor máte na uvedený problém.



Ďakujem.