Niekedy tým zamestnávateľ rieši nedostatok odpracovaných hodín v mesiaci - doplní dovolenkou neodpracovaný fond pracovného času. Nie celkom správne, ale lepšie, ako prihlasovať a odhlasovať zamestnanca na neplatené voľno, s čím súvisí aj povinnosť zamestnanca prihlásiť, odhlásiť sa a zaplatiť chýbajúce dni v zdravotnej poisťovni. Ale mali by sa na takomto postupe vopred (potichu) dohodnúť