Zavrieť

Porady

Pracovná zmluva - zmena

Naši zamestnanci sú odmeňovaní úkolovou mzdou,t.j. 50,-Sk/normohodina a
táto suma je uvedená aj v pracovnej zmluve
Od januára budúceho roku vedenie firmy chce zvýšiť sadzbu na 55,-Sk/Nh .
Nevie mi prosím niekto poradiť, či je nutné každému zamestnancovi urobiť dodatok k PZ/jedná sa o 300 zamestnancov/ alebo môžme túto zmenu uviesť do smerníc nášho podniku?
Pravidlá a tipy
  • Každý móže napísať len 1 odpoveď. Neskor mozete svoju odpoveď vylepšiť.
  • Odpoveď má priniesť riešenie na otázku, vyvarujte sa hodnotenia otázky.
  • Odpoveď má byť viac o faktoch ako o názoroch.
Dalšie pravidla a tipy
    Ak potrebujete v otázke niečo upresniť, najskôr sa spýtajte na podrobnosti.
    Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
    Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
    ❤ Buďte priateľskí ❤
    Sme súčasťou jednej komunity, ktorá si chce vzájomne pomáhať, rozdieľnosť je vítaná ak neubližuje!
    Usporiadať podľa času

    azuz je offline (nepripojený) azuz

    azuz
    Asi Ťa sklamem. Mzdové podmienky musia byť dohodnuté v pracovnej zmluve, takže musíš každému zamestnancovi napísať dohodu o zmene pracovnej zmluvy a tento ju musí podpísať. Až potom môžeš meniť mzdu. Výnimku tvorí prípad, ak mzdové podmienky sú dohodnuté v kolektívnej zmluve.

    Pracovná zmluva - zmena

    Porady, ktoré by vás mohli zaujímať

    Prihláste sa a sledujte len tie Porady, ktoré Vás zaujímajú.