Chobot Stačí si len pozrieť § 66 ZP, kde máš jasne uvedené:
"Zamestnancovi so zdravotným postihnutím môže dať zamestnávateľ výpoveď len s predchádzajúcim súhlasom príslušného úradu práce, sociálnych vecí a rodiny, inak je výpoveď neplatná. Tento súhlas sa nevyžaduje, ak ide o výpoveď dávanú zamestnancovi, ktorý dosiahol vek určený na nárok na starobný dôchodok, alebo z dôvodov ustanovených v § 63 ods. 1 písm. a) a e)."
A kto je zdravotne postihnutý, to zase definuje § 40 ods. 8:
(8) Zamestnanec so zdravotným postihnutím na účely tohto zákona je zamestnanec uznaný za invalidného podľa osobitného predpisu, ktorý svojmu zamestnávateľovi predloží rozhodnutie o invalidnom dôchodku.
Takže súhlasiť musí nie ministerstvo, ale úrad práce. A musíš zamestnávateľovi písomne oznámiť, že poberáš invalidný dôchodok.
Chobot, nemáš až tak celkom pravdu, lebo na štátneho zamestnanca sa nevzťahuje Zákonník práce, ale Zákon o štátnej sluužbe a ten sa dosť líši od Zákonníka práce. Najnovšiu novelu zákona o štátnej službe nemám naštudovanú, ale ovládam verziu tohto zákona, ktorá platila vo februári 2007, vtedy som ja v štátnej službe prišla o prácu a to aj napriek tomu, že som bola čiastočne invalidná a zamestnávateľ o tom vedel, lebo každú zmenu môjho zdravotného stavu som mu predložila písomne, teda vždy som do osobného spisu založila rozhodnutie Sociálnej poisťovne. Tento problém je dosť náročný, pri skončení štátnozamestnaneckého vzťahu nebolo vlani potrebné mať súhlas ani z úradu práce, ani z ministerstva práce, soc.vecí a rodiny, lebo zákon o štátnej službe to zamestnávateľovi neukladá. Ale je pravdou, že invalidný zamestnanec je zákonom chránený a rozviazať s ním akýkoľvek druh pracovného pomeru nie je také jednoduché ako so zdravým zamestnancom. Jedine z organizačných dôvodov nie je problém aj so štátnym zamestnancom rozviazať štátnozamestnanecký pomer, ale najprv ak je ten zamestnanec v stálej štátnej sližbe, tak mu musí byť ponúknutí iné vhodné štátnozamestnanecké miesto, ak služobný úrad také miesto nemá, tak sa dohodne so zamestnancom na skončení štátnozamestnaneckého pomeru.
Autorke tohto príspevku odporúčam, aby sa informovala na osobnom úrade príslušného ministerstva o voľných miestach ešte skôr, ako budú obsadené a hlavne, NEDAJ sa kočka obabrať, aj keď ľahké to nie je, viem o čom hovorím, lebo to mám čerstvo v pamäti a súdim sa s bývalým zamestnávateľom.
Držím palce, aby si dopadla lepšie ako ja, resp. mala viacej šťastia. Aj keď ja verím, že súdny spor vyhrám, aspoň podľa dôkazov ktoré mám v ruke to tvrdí moja advokátka.