Sabadka Tak túto hádanku rozlúskne už len samotný riaditeľ, ale v každom prípade ak sa aj nová dohoda podpíše, už by mala byť na dobu neurčitú, alebo tak ako si písala, ak platí pôvodná zmluva na dobu neurčitú tak potom už bude zaradenie vychovávateľ. Podľa môjho názoru, to by bolo najlepšie, keby sa mu vtedy ukončil pracovný pomer ako vychovávateľovi a uzatvoril by sa s ním nový pracovný pomer ako s učiteľom na dobu určitú, lebo potom majú riaditelia v dodatkoch šach. ( česť výnimkám, ale je ich úboho málo).
Tak, veľmi správne, majú resp. má šach môj riaditeľ. On ma dnes dokonca tak vyšachoval, že som z toho dostal aj šach-mat...Povedal mi že keď nepodpíšem dodatok na jeden rok, tak ma preloží na pozíciu vychovávateľa a príjme niekoho nového. (a tomu bude môcť dať zmluvu na jeden rok...a o rok to zopakuje, prijme opäť niekoho nového, lebo o 2 roky mu končí funkčné obdobie - no kocúrkovo
)
Tak a čo by ste urobili teraz???
(Inak len pre doplnenie, mám vysokú školu a ešte k tomu som si robil rozširujúce štúdium špeciálnej pedagogiky...čiže kvalifikačné predpoklady spĺňam )
A ešte niečo: Obhajuje sa tým, že čo by som robil ja na jeho mieste, že proste o dva roky nemusí byť riaditeľ a tým pádom by prišiel o miesto, nakoľko som ja nastúpil na jeho miesto.. Je toto dosť dobrý argument??
Ja sa už aj na tom všetkom pomaly "zabávam", lebo ani sám neverím čo všetko je možné.... ale zároveň je to smutné.