Ak zamestnanec u toho istého zamestnávateľa nebude vykonávať v kalendárnom roku prácu aspoň 60 dní, nevznikne mu nárok na dovolenku za kalendárny rok ani na jej pomernu časť.
Môže mu však vzniknúť nárok na dovolenku za odpracované dni, a to v dĺžke 1/12 dovolenky za kalendárny rok za každých 21 odpracovaných dní v príslušnom kalendárnom roku.
Čiže:
Zamestnanec odpracoval za
február: 4+5
marec: 5+5
celkom: 19 dní
Kedže neodpracoval 21 dní, tak nemá nárok na dovolenku za odpracované dni.