Dobrý deň, v máji sa prijala organizačná zmena - zrušenie pracovného miesta a následne skončenie PP s 1 zamestnancom z dôvodu nadbytočnosti k 31.8.2023. V júli nám na tom istom útvare dala žiadosť o ukončenie PP dohodou k 31.8.2023 zamestnankyňa, ktorá bola na zástup inej zamestnankyne počas MD, RD.
Zamestnávateľ tvrdí, že PP so zastupujúcou zamestnankyňou nemôžeme rozviazať, nakoľko sme prijali organizačnú zmenu a zrušili jedno pracovné miesto. A teraz nemôžeme nikoho 2 mesiace prijať. Podľa mňa je to možné, nakoľko ide o 2 rozdielne pracov. miesta. kdežto na miesto zamestnankyne, kde bol PP skončený z dôvodu nadbytočnosti nikoho neprijmeme, ale na miesto zamestnankyne na zástup počas MD a RD môžeme prijať nového zamestnanca. Mali ste takýto zamotaný prípad? Ako je to správne? Vďaka.