Zavrieť
Upraviť
Hlavné
- Auto Moto [x]
- Cestovanie [x]
- Deti [x]
- Domácnosť [x]
- Elektronika [x]
- Foto [x]
- Hoby [x]
- Hudba [x]
- Iné [x]
- Kaviareň Porady [x]
- Kultúra [x]
- Mobily a Tablety [x]
- Móda [x]
- Mzdy a personalistika [x]
- Neziskové organizácie [x]
- Počítače [x]
- Podnikanie [x]
- Porada (o stránke Porada) [x]
- Právo [x]
- Recenzie [x]
- Recepty [x]
- Software [x]
- Stavba [x]
- Šport [x]
- Účtovníctvo a dane [x]
- Vzdelávanie [x]
- Záhrada [x]
- Zdravie [x]
- Zvieratá [x]
Otázku
Pravidlá
Položte novú otázku, ak:
- Potrebujete odpoveď (na diskusiu slúžia Debaty).
- Ste nenašli odpoveď cez vyhľadávanie
Tip
Pravidlá a tipy
Vaše rady, tipy a vedomosti!
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Zdieľaj link
Pravidlá a tipy
Zdieľajte s nami link na články z iných webov.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Sledovať
Ako napísať výzvu na nástup do zamestnania?
Dobrý deň,
máme zamestnanca, ktorý dlhodobo čerpal dovolenku. Tá mu skončila v polovici mája a ešte nenastúpil do zamestnania. Chceme ho písomne vyzvať na nástup do zamestnania a ak to nebude rešpektovať ukončiť pracovný pomer. Len čo s tými dňami čo v zamestnaní nebol? Bola to naša povinnosť ustriehnuť mu dovolenku alebo sa mal zamestnanec zaujímať o stav dovolenky a koľko môže ešte čerpať? Ďakujem
máme zamestnanca, ktorý dlhodobo čerpal dovolenku. Tá mu skončila v polovici mája a ešte nenastúpil do zamestnania. Chceme ho písomne vyzvať na nástup do zamestnania a ak to nebude rešpektovať ukončiť pracovný pomer. Len čo s tými dňami čo v zamestnaní nebol? Bola to naša povinnosť ustriehnuť mu dovolenku alebo sa mal zamestnanec zaujímať o stav dovolenky a koľko môže ešte čerpať? Ďakujem
- Každý móže napísať len 1 odpoveď. Neskor mozete svoju odpoveď vylepšiť.
- Odpoveď má priniesť riešenie na otázku, vyvarujte sa hodnotenia otázky.
- Odpoveď má byť viac o faktoch ako o názoroch.
Ak potrebujete v otázke niečo upresniť, najskôr sa spýtajte na podrobnosti.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
❤ Buďte priateľskí ❤
Sme súčasťou jednej komunity, ktorá si chce vzájomne pomáhať, rozdieľnosť je vítaná ak neubližuje!
Usporiadať podľa času
1 
Samozrejme, že je povinnosťou zamestnávateľa ustriehnuť čerpanie D, veď predsa zamestnáv. dáva súhlas s jej čerpaním. Ak teda po ukončení D bez riadneho ospravedlnenia nenastúpil, treba mu dať absenciu.
Hlasovalo 1 pouzivatelov
| Užitočné (1) | ivka70 |
presný návod ti asi nikto nedá, ale je tam potrebné napísať, že dovolenka bola povolená od do, nástup do zamestnania mal byť dňa ....., vyzvať ho, aby zdôvodnil, prečo nenastúpil do práce, zamestnávateľ mu môže uznať len vážny dôvod napr. hospitalizáciu, čerpanie dovolenky presne vymedzuje Zákonník práce, pozri § 111-115, dôležitý je § 117 v tomto prípade, zamestnávateľ mu môže dať absenciu alebo rozviazanie pracovného pomeru pre hrubé porušenie pracovnej disciplíny, ak o sebe do dnešného dňa nedal vedieť, zamestnávateľ ho mal už na druhý deň, keď nenastúpil do práce kontaktovať, bola to vaša povinnosť zisťovať, keď zamestnanec o sebe nedal vedieť
Mzdarka2 Nakoniec sme zistili, že sa stala chyba v "komunikácií" zamestnanec mal byť doma len aj napriek tomu chodil do prace len to bolo na inom mieste ako sídli firma. Vyriešili sme to tak, že tie dni ktoré odpracoval sa mu zaplatia ako keby teraz chodil do prace a je ešte doma.. Ponúkli sa mu náhradné práce, pretože pracovné miesto na ktorom bol sa zrušilo, odmietol. Má nárok na odstupné?
Ako napísať výzvu na nástup do zamestnania?
Vieš, kto pozná odpoveď?
Porady, ktoré by vás mohli zaujímať
Prihláste sa a sledujte len tie Porady, ktoré Vás zaujímajú.Podobné témy
- Príspevkov: 4, Posledný príspevok: 20.08.14
- Príspevkov: 3, Posledný príspevok: 25.07.06
- Príspevkov: 2, Posledný príspevok: 01.06.06
- Príspevkov: 1, Posledný príspevok: 28.06.05
- Príspevkov: 23, Posledný príspevok: 16.06.05
Odpovedáte na otázku?
Zoznámte sa s novými pravidlami.Áno, poznám odpoveď.
Každý môže napísať 1 odpoveď, neskôr ju môže vylepšiť. Pokračovať v odpovedi
Nie, chcem sa ešte spýtať na upresnenie otázky.
Upresnenie si vyžiadajte v komentári otázky (nájdete pod otázkou). Vyžiadať upresnenie
Copyright © PORADA.sk, s.r.o. - žiadna časť stránky nemôže byť rozširovaná, alebo reprodukovaná bez predchádzajúceho súhlasu
