Zavrieť

Porady

starobny dochodca, pracovny pomer, odchodne

Ešte jedna prosba. Zamestnankyňa si požiadala o starobný dôchodok - v júni. To znamená, že ak aj bude dôchodkyňou, ale bude chciet u nás robiť ( zmluvu má na dobu neurčitú ), musíme ju ďalej zamestnávať , prípadne s ňou rozviazať pracovný pomer z org. dôvodov aj s odstupným? A ako je to s odchodným, ako som si prečítala v ZP tak odchodné sa vyplatí pri prvom skončení pracovného pomeru po nadobudnutí st. dôchodku - to znamená že ak u nás bude ďalej pracovať, tak odchodné jej vyplatím až keď skončí pracovný pomer? Ďakujem.
Pravidlá a tipy
  • Každý móže napísať len 1 odpoveď. Neskor mozete svoju odpoveď vylepšiť.
  • Odpoveď má priniesť riešenie na otázku, vyvarujte sa hodnotenia otázky.
  • Odpoveď má byť viac o faktoch ako o názoroch.
Dalšie pravidla a tipy
    Ak potrebujete v otázke niečo upresniť, najskôr sa spýtajte na podrobnosti.
    Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
    Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
    ❤ Buďte priateľskí ❤
    Sme súčasťou jednej komunity, ktorá si chce vzájomne pomáhať, rozdieľnosť je vítaná ak neubližuje!
    Usporiadať podľa času

    Zoltán Kovács je offline (nepripojený) Zoltán Kovács

    človek, príliš dôverčivý, a niekedy aj idealista, ktorý verí v dobro človeka ...viac Zoltán Kovács
    megyzah Pozri príspevok
    Ešte jedna prosba. Zamestnankyňa si požiadala o starobný dôchodok - v júni. To znamená, že ak aj bude dôchodkyňou, ale bude chciet u nás robiť ( zmluvu má na dobu neurčitú ), musíme ju ďalej zamestnávať , prípadne s ňou rozviazať pracovný pomer z org. dôvodov aj s odstupným? A ako je to s odchodným, ako som si prečítala v ZP tak odchodné sa vyplatí pri prvom skončení pracovného pomeru po nadobudnutí st. dôchodku - to znamená že ak u nás bude ďalej pracovať, tak odchodné jej vyplatím až keď skončí pracovný pomer? Ďakujem.
    Keď má platnú prac.zmluvu, tak naďalej má všetky práva a povinnosti ako ostatní zamestnanci. Aj na výpoveď sa vzťahujú rovnaké predpisy. Odchodné sa vypláca pri prvom ukončení prac.pomeru po priznaní star.dôchodku.

    Chobot je offline (nepripojený) Chobot

    Chobot
    megyzah Pozri príspevok
    Ešte jedna prosba. Zamestnankyňa si požiadala o starobný dôchodok - v júni. To znamená, že ak aj bude dôchodkyňou, ale bude chciet u nás robiť ( zmluvu má na dobu neurčitú ), musíme ju ďalej zamestnávať ,
    Áno, bude ďalej pracovať. A to požiadala v júni 2007, alebo len požiada v júni 2008?? Veď ešte je len máj?

    Či to požiadala k júnu? Ale to ešte asi nemohla, veď neukončila máj? Dôchodok sa dá priznať spätne, ale nie dopredu...

    megyzah Pozri príspevok
    prípadne s ňou rozviazať pracovný pomer z org. dôvodov aj s odstupným?
    Áno. Ak už bude mať priznaný dôchodok, tak aj s odchodným.

    megyzah Pozri príspevok
    A ako je to s odchodným, ako som si prečítala v ZP tak odchodné sa vyplatí pri prvom skončení pracovného pomeru po nadobudnutí st. dôchodku - to znamená že ak u nás bude ďalej pracovať, tak odchodné jej vyplatím až keď skončí pracovný pomer? Ďakujem.
    Áno

    megyzah je offline (nepripojený) megyzah

    megyzah
    Chobot Pozri príspevok
    Áno, bude ďalej pracovať. A to požiadala v júni 2007, alebo len požiada v júni 2008?? Veď ešte je len máj?

    Či to požiadala k júnu? Ale to ešte asi nemohla, veď neukončila máj? Dôchodok sa dá priznať spätne, ale nie dopredu...

    Prepáč, zle som napísala, do dôchodku ide v júni 2008, že si o dôchodok požiada vieme, len som nevedela či sa tým zmení niečo v pracovnom pomere, ako som pochopila tak nie.


    Áno. Ak už bude mať priznaný dôchodok, tak aj s odchodným.

    Čiže to odchodné ale vyplatím až keď skončí pracovný pomer, však? Nie v mesiaci v ktorom ide do dôchodku.



    Áno
    Ďakujem.

    rodina1 je offline (nepripojený) rodina1

    Som jedna z vás rodina1
    Dobrý deň. Zamestnankyňa by chcela z rodinných dôvodov požiadať k 1. júlu o predčasný starobný dôchodok. Má pracovnú zmluvu na dobu neurčitú. Musí požiadať zamestnávateľa o skončenie pracovného pomeru k uvedenému dátumu dohodou, ak nebude zamestnávateľ súhlasiť, musí dať výpoveď? Neviem sa moc orientovať čo sa týka nároku na starobný dôchodok a skončenie PP. Ďakujem

    Chobot je offline (nepripojený) Chobot

    Chobot
    rodina1 Pozri príspevok
    Dobrý deň. Zamestnankyňa by chcela z rodinných dôvodov požiadať k 1. júlu o predčasný starobný dôchodok. Má pracovnú zmluvu na dobu neurčitú. Musí požiadať zamestnávateľa o skončenie pracovného pomeru k uvedenému dátumu dohodou, ak nebude zamestnávateľ súhlasiť, musí dať výpoveď? Neviem sa moc orientovať čo sa týka nároku na starobný dôchodok a skončenie PP. Ďakujem
    Nemusí skončiť PP, môže normálne pracovať ďalej, aj keď jej priznajú dôchodok.

    Z otázky nie je jasné na čo sa presne pýtaš, preto ak som dal zlú odpoveď, tak konkretizuj otázku.

    katka50 je offline (nepripojený) katka50

    katka50
    rodina1 Pozri príspevok
    Dobrý deň. Zamestnankyňa by chcela z rodinných dôvodov požiadať k 1. júlu o predčasný starobný dôchodok. Má pracovnú zmluvu na dobu neurčitú. Musí požiadať zamestnávateľa o skončenie pracovného pomeru k uvedenému dátumu dohodou, ak nebude zamestnávateľ súhlasiť, musí dať výpoveď? Neviem sa moc orientovať čo sa týka nároku na starobný dôchodok a skončenie PP. Ďakujem
    Požiadanie-priznanie predčasného starob.dôchodku nie je dôvodom na ukončenie prac.pomeru.

    rodina1 je offline (nepripojený) rodina1

    Som jedna z vás rodina1
    Chobot Pozri príspevok
    Nemusí skončiť PP, môže normálne pracovať ďalej, aj keď jej priznajú dôchodok.

    Z otázky nie je jasné na čo sa presne pýtaš, preto ak som dal zlú odpoveď, tak konkretizuj otázku.
    Ďakujem za odpoveď. Upresním otázku. Ona by chcela skončiť pracovný pomer k 1. júlu, dôvodom je požiadanie o predčasný starobný dôchodok z dôvodu starostlivosti o matku a odchod z trvalého bydliska do bydliska matky. Ďakujem. Dúfam, že som to napísala dosť zrozumiteľne.

    Chobot je offline (nepripojený) Chobot

    Chobot
    rodina1 Pozri príspevok
    Ďakujem za odpoveď. Upresním otázku. Ona by chcela skončiť pracovný pomer k 1. júlu, dôvodom je požiadanie o predčasný starobný dôchodok z dôvodu starostlivosti o matku a odchod z trvalého bydliska do bydliska matky. Ďakujem. Dúfam, že som to napísala dosť zrozumiteľne.
    Ak chce skončiť PP, môžete buď dohodou alebo ak nesúhlasíte s dohodou, tak výpoveďou z jej strany. Priznanie dôchodku nemá vplyv na spôsob skončenia prac. pomeru. Ten sa má ukončiť v súlade so ZP.
    Dobrý deň.
    Ja by som potrebovala vedieť na koľko mesačné odchodné má nárok zamestnankyňa, ktorá odchádza do predčasného starobného dôchodku.
    Za pomoc ďakujem.

    Tweety je offline (nepripojený) Tweety

    Tweety
    Elena Brindzová Pozri príspevok
    Dobrý deň.
    Ja by som potrebovala vedieť na koľko mesačné odchodné má nárok zamestnankyňa, ktorá odchádza do predčasného starobného dôchodku.
    Za pomoc ďakujem.
    Podľa §76 ZP vzniká nárok na priemerné najmenej jednomesačné odchodné. Doplním, ak končí PP. Inak nárok nevzniká.
    Naposledy upravil Tweety : 16.06.08 at 10:08

    Chobot je offline (nepripojený) Chobot

    Chobot
    Elena Brindzová Pozri príspevok
    Dobrý deň.
    Ja by som potrebovala vedieť na koľko mesačné odchodné má nárok zamestnankyňa, ktorá odchádza do predčasného starobného dôchodku.
    Za pomoc ďakujem.
    Tweety Pozri príspevok
    Podľa §76 ZP vzniká nárok na priemerné najmenej jednomesačné odstupnéodchodné.
    Na odchodné má ale nárok len v prípade, ak končí PP. Samotné priznanie predčasného dôchodku nezakladá nárok na odchodné.

    Tweety je offline (nepripojený) Tweety

    Tweety
    Chobot Pozri príspevok
    Na odchodné má ale nárok len v prípade, ak končí PP. Samotné priznanie predčasného dôchodku nezakladá nárok na odchodné.
    Logicky som predpokladala, že odchádza do dôch. s tým, že končí PP.

    Chobot je offline (nepripojený) Chobot

    Chobot
    Tweety Pozri príspevok
    Logicky som predpokladala, že odchádza do dôch. s tým, že končí PP.
    Hej, ale podľa skúseností s mnohými pýtajúcimi sa som zistil, že to nie je vždy logické...
    Samozrejme, že končí pracovný pomer. Pýtam sa len preto, že ona tvrdí že má nárok na trojmesačné odchodné. Tak som si to chcela overiť.
    Ďakujem za odpovede.
    Príjemný deň.
    A mám ešte jeden problém. Ak je v kolektívnej zmluve uvedené , že má nárok na odchodné do výšky 3 mesačného platu. Môžem postupovať aj tak, že dostane jednomesačné podľa zákona.
    ďakujem.

    jankasm je offline (nepripojený) jankasm

    jankasm
    Elena Brindzová Pozri príspevok
    Samozrejme, že končí pracovný pomer. Pýtam sa len preto, že ona tvrdí že má nárok na trojmesačné odchodné. Tak som si to chcela overiť.
    Ďakujem za odpovede.
    Príjemný deň.
    No podľa ZP určite nie. 2-3 mesačné /podľa okolností/ je v zákonníku stanovené len odstupné. Odchodné môžete mať zvýšené v kolektívnej zmluve, ak nejakú máte.

    jankasm je offline (nepripojený) jankasm

    jankasm
    Elena Brindzová Pozri príspevok
    A mám ešte jeden problém. Ak je v kolektívnej zmluve uvedené , že má nárok na odchodné do výšky 3 mesačného platu. Môžem postupovať aj tak, že dostane jednomesačné podľa zákona.
    ďakujem.
    No práve z toho ona asi usúdila, že má nárok na 3-mesačné odchodné. Ale podľa mňa, keďže je to formulované DO VÝŠKY ..... tak jej musíte vyplatiť minimálne odchodné podľa zákonníka práce, číže 1 mesačné, a môžete až 3 mesačné, ale nemusíte.
    Ďakujem za všetky odpovede.
    Ešte jedna otázka. Ako dlho musí zamestnanec pracovať v danom podniku, aby mal nárok na odchodné ak odchádza do predčasného starobného dôchodku. Jedná sa o pracovníka, ktorý u nás pracoval tri roky. Chcela by som vedieť či má nárok na odchodné.

    Tweety je offline (nepripojený) Tweety

    Tweety
    Elena Brindzová Pozri príspevok
    Ďakujem za všetky odpovede.
    Ešte jedna otázka. Ako dlho musí zamestnanec pracovať v danom podniku, aby mal nárok na odchodné ak odchádza do predčasného starobného dôchodku. Jedná sa o pracovníka, ktorý u nás pracoval tri roky. Chcela by som vedieť či má nárok na odchodné.
    Pri nároku na odchodné podľa §76 ZP nie je podstatné koľko v podniku odpracoval, tam zákon určuje minim. jednomesačné odchodné. Ak je KZ , v ktorej je ošetrená vyššia suma, tak potom platí ten vyšší nárok.

    Porady, ktoré by vás mohli zaujímať

    Prihláste sa a sledujte len tie Porady, ktoré Vás zaujímajú.