Zaradenie zamestnávateľa do nebezpečnostnej triedy určí Sociálna poisťovňa podľa prevažujúcej skupiny ekonomických činností vykonávaných zamestnávateľom. V mesiaci apríl 2006 zasielala Sociálna poisťovňa všetkým zamestnávateľom žiadosti o oznámenie údajov, na základe ktorých od 01.01.2007 nanovo určuje zaradenie zamestnávateľa do nebezpečnostnej skupiny (podľa zákona č. 461/03 Z. z. o soc. poistení § 133 je tried 10, a podľa zadelenia sa aj určuje percentuálna výška vymeriavacieho základu, z ktorého sa odvádza poistné na úrazové poistenie.) Takže, ak Vám môžem poradiť, skúste sa písomne obrátiť na Sociálnu poisťovňu. Pričom ukazovateľom na zaradenie je OKEČ, čiže prevažujúca činnosť, ktorou sa zaoberá zamestnávateľ. Čo sa týka mzdového zvýhodnenia za prácu v sťaženom prostredí a zdraviu škodlivom - hovorí o tom § 124 Zákonníka práce. § 97 ZP - práca nadčas. Treba si ale pozrieť aj čo máte uvedené v pracovnej zmluve, aby sa Vám nestalo, že tam máte odstavec, že 150 hod. nadčasov už máte priemetnuté v hodinovej mzde. Ak ak ho naozaj chcete donútiť, treba dať písomne žiadosť o preverenie Vašich mzdových náležitostí na príslušný Úrad bezpečnosti práce.

Pokiaľ viem, o škodlivom prostredí rozhoduje hygiena. Ona má určité normy,ktoré sa buď prekročia alebo nie a dá rozhodnutie či vyjadrenie, či je pracovné prostredie škodlivé. Ak je, máte nárok za každú odpracovanú hodinu nárok na tento príplatok.

Prosím vás chcem sa ešte spýtať kto zaraďuje a podla čoho do tarifných skupín? Neviete kde by som našla neaké príklady kto patrí do akej skupiny?

Do tarifných stupňov má povinnosť zaradiť zamestnávateľ zamestnanca pri prijatí do pracovného pomeru. V prvom stupni, t.j. minimálna mzda prislúcha pracovníkovi, ktorý vykonáva napr. upratovacie práce , vrátnik, pomocný robotník na stavbe.

§ 120
Minimálne mzdové nároky
Na začiatok

(1) Zamestnávateľ, u ktorého nie je odmeňovanie zamestnancov dohodnuté v kolektívnej zmluve, je povinný poskytnúť zamestnancovi mzdu najmenej v sume minimálneho mzdového nároku určeného pre stupeň náročnosti práce (ďalej len "stupeň") príslušného pracovného miesta. Ak mzda zamestnanca nedosiahne v kalendárnom mesiaci v prepočte na odpracovanú hodinu sumu minimálneho mzdového nároku, zamestnávateľ poskytne zamestnancovi doplatok v sume rozdielu medzi dosiahnutou mzdou a sumou minimálneho mzdového nároku ustanoveného pre stupeň patriaci príslušnému pracovnému miestu.

(2) Do mzdy podľa odseku 1 sa nezahŕňa mzda za prácu nadčas (§ 121), mzdové zvýhodnenie za prácu vo sviatok (§ 122), mzdové zvýhodnenie za nočnú prácu (§ 123) a mzdové zvýhodnenie za prácu v sťaženom a zdraviu škodlivom pracovnom prostredí (§ 124). Do počtu odpracovaných hodín podľa odseku 1 sa nezahŕňajú hodiny práce nadčas.

(3) Pracovné miesto podľa odseku 1 je súhrn pracovných činností, ktoré zamestnanec vykonáva podľa pracovnej zmluvy. Zamestnávateľ podľa odseku 1 je povinný priradiť každému pracovnému miestu stupeň v súlade s charakteristikami stupňov náročnosti pracovných miest uvedenými v prílohe.

(4) Sadzba minimálneho mzdového nároku pre príslušný stupeň je násobkom hodinovej minimálnej mzdy ustanovenej osobitným predpisom pri ustanovenom týždennom pracovnom čase 40 hodín a koeficienta minimálne mzdy,

<DL></DL>








<TABLE border=1><TBODY><TR align=middle><TH background=http://www.porada.sk/>Stupeň - </TH><TH>Koeficient minimálnej mzdy
</TH></TR><TR align=middle><TH background=http://www.porada.sk/>1 </TH><TH background=http://www.porada.sk/>1, 0
</TH></TR><TR align=middle><TH background=http://www.porada.sk/>2 </TH><TH background=http://www.porada.sk/>1, 2
</TH></TR><TR align=middle><TH background=http://www.porada.sk/>3 </TH><TH background=http://www.porada.sk/>1, 4
</TH></TR><TR align=middle><TH background=http://www.porada.sk/>4 </TH><TH background=http://www.porada.sk/>1, 6
</TH></TR><TR align=middle><TH background=http://www.porada.sk/>5 </TH><TH background=http://www.porada.sk/>1, 8
</TH></TR><TR align=middle><TH background=http://www.porada.sk/>6 </TH><TH background=http://www.porada.sk/>2, 0</TH></TR></TBODY></TABLE>
(5) Pri ustanovení týždenného pracovného času podľa § 85 na menej ako 40 hodín sa hodinové sadzby minimálnych mzdových nárokov úmerne zvýšia.

Príloha
k zákonu č. 311/2001 Z.z.
CHARAKTERISTIKY STUPŇOV NÁROČNOSTI PRACOVNÝCH MIEST


Pracovné miesta sú podľa miery zložitosti, zodpovednosti a namáhavosti práce zamestnanca vymedzené týmito charakteristikami:

a) pracovné miesto zodpovedajúce prvému stupňu náročnosti práce charakterizuje výkon pomocných, prípravných alebo manipulačných prác podľa presných postupov a pokynov,

b) pracovné miesto zodpovedajúce druhému stupňu náročnosti práce charakterizuje výkon ucelených obslužných rutinných prác alebo odborných rutinných kontrolovateľných prác podľa daných postupov alebo prevádzkových režimov, alebo prác spojených s hmotnou zodpovednosťou; výkon jednoduchých remeselných prác; výkon opakovaných, kontrolovateľných prác administratívnych, hospodárskosprávnych, prevádzkovo-technických alebo ekonomických podľa pokynov alebo ustanovených postupov,

c) pracovné miesto zodpovedajúce tretiemu stupňu náročnosti práce charakterizuje výkon rôznorodých odborných alebo ucelených odborných prác alebo samostatné zabezpečovanie menej zložitých agend; samostatný výkon individuálnych tvorivých remeselných prác; riadenie alebo operatívne zabezpečovanie chodu zariadení alebo prevádzkových procesov spojené so zvýšenou duševnou námahou s prípadnou zodpovednosťou za zdravie a bezpečnosť iných osôb alebo za ťažko odstrániteľné škody,

d) pracovné miesto zodpovedajúce štvrtému stupňu náročnosti práce charakterizuje samostatné zabezpečovanie odborných agend alebo výkon čiastkových koncepčných, systémových a metodických prác spojený so zvýšenou duševnou námahou; riadenie, organizácia alebo koordinácia zložitých procesov alebo rozsiahleho súboru veľmi zložitých zariadení s prípadnou zodpovednosťou za životy a zdravie iných osôb,

e) pracovné miesto zodpovedajúce piatemu stupňu náročnosti práce charakterizuje výkon špecializovaných systémových, koncepčných, tvorivých alebo metodických prác s vysokou duševnou námahou; komplexné zabezpečovanie najzložitejších úsekov a agend s určovaním nových postupov v rámci systému; riadenie, organizácia a koordinácia veľmi zložitých procesov a systémov vrátane voľby a optimalizácie postupov a spôsobov riešenia,

f) pracovné miesto zodpovedajúce šiestemu stupňu náročnosti práce charakterizuje tvorivé riešenie úloh neobvyklým spôsobom s nešpecifikovanými výstupmi s vysokou mierou zodpovednosti za škody s najširšími spoločenskými dôsledkami; riadenie, organizácia a koordinácia najzložitejších systémov so zodpovednosťou za neodstrániteľné hmotné a morálne škody so značnými nárokmi na schopnosť riešiť zložité a konfliktné situácie spojené spravidla so všeobecným ohrozením najširšej skupiny osôb,

ahoj
stupne náročnosti práce a ich charakteristika sú uvedená v prílohe zákonníka prace ,dúfam že to trošku pomôže
s pozdravom karol

Prosím vás kam by ste zaradili prácu pri stroji? /fréza/

Celkom určite minimálne 3. Aj keď nepoznám presný popis výkonu práce.