Zita5 Keby aj prišlo k podaniu na súd, tak je treba mať na pamäti, že musíte dokázať , že práca bola uskutočnená, ukončená a riadne prevzatá.Na základe týchto skutočností by bola práca riadne vyfakturovaná. A k tomu je potrebný okrem faktúry aj iný doklad. Faktúra sama o sebe o ničom nesvedčí .
V tomto prípade zrejme ide o tzv. zamestnanecký vzťah na živnostenský list a takto Vás dobehli .
Možno by ste uspeli , ak by ste mali svedkov, že ste pracovali na tej a tej zákazke .Ale to presne neviem, preto píšem len možno .
Áno, išlo o zamestnanecký vzťah na živnosť. Vždy po ukončení práce som vystavil faktúru a nevyhotovoval sa žiadny protokol o prevzatí diela alebo niečo podobné a šéf mi faktúry vždy preplatil. Až ku koncu roka 2009 sa náše vzťahy narušili a ja som z danej firmy odišiel a vtedy mi šéf poslednú za 12/2009 faktúru odmietol dokonca prevziať a preto nebola vyplatená...čiže som nedostal "poslednú výplatu".
Preto sa pýtam, či sa dá v tomto prípade vôbec nejako postupovať, alebo sa s výplatou už môžem nadobro rozlúčiť.