Zamestnávateľ nesmie bez vážnych dôvodov narúšať súkromie zamestnanca tým, že ho sleduje bez toho, aby bol na to upozornený.
Rovnako nesmie kontrolovať súkromné listové zásielky, adresované zamestnancovi ako súkromnej osobe. Ak je zamestnávateľ nútený kontrolu z vážnych dôvodov zaviesť, musí byť zamestnanec informovaný o rozsahu a spôsoboch kontroly
O kontrole musíte vedieť.
Ak sa stane, že na pracovnom počítači máte súkromné údaje, ktoré chcete v pracovnom čase využívať, zamestnávateľ má právo vás kontrolovať a požadovať, aby ste sa v pracovnom čase sústreďovali len na pracovné záležitosti.
Takisto nezodpovedá za to, že súkromné dáta sa z vášho firemného počítača náhle stratia, lebo tam nemali čo hľadať. To znamená, že zamestnávateľ má síce právo sledovať použitie firemného počítača, ale zároveň nesmie zasiahnuť do vášho súkromia a čítať či sledovať vašu súkromnú poštu.
K vašej kontrole môže dôjsť jedine v prípade, ak to vyžaduje zvláštna povaha činnosti zamestnávateľa. Zamestnávateľ je povinný informovať vás o rozsahu kontroly a o spôsobe, ktorým chce takúto kontrolu urobiť.
Platí to aj pre používanie kamier na pracovisku, odpočúvanie telefonátov alebo aj sledovanie korešpondencie.
Zamestnávateľ má právo sledovať vás, čo robíte v pracovnom čase s jeho technikou, čiže s jeho počítačom, telefónom či inými pomôckami, ktoré vám poskytol za účelom plnenia pracovných povinností. Preto má právo sledovať použitie tejto techniky.
Na druhej strane platí, že bez závažného dôvodu nesmie porušovať vaše súkromie na pracovisku alebo v spoločných priestoroch, čo vám garantuje aj Ústava SR.
Primeraná kontrola sa toleruje
Čo sa považuje za primeranú a čo za neprimeranú kontrolu zo strany firmy, môže v prípade konfliktov rozhodnúť len súd. Za primeranú kontrolu sa zvykne považovať, koľko času strávia zamestnanci na internete, činnosti, ktoré robia na počítači, evidencia čísiel prichádzajúcich a odchádzajúcich hovorov z pracovného mobilného telefónu, obsah pamäte zvereného počítača, prípadne aj obsah firemnej e-mailovej schránky. Za neprimerané sa považuje sledovanie obsahu chatu na ICQ alebo Skype, sledovanie súkromnej emailovej korešpondencie vo firemnej pošte, celodenné a bezdôvodné sledovanie kamerovým systémom a podobne.