Zavrieť
Upraviť
Hlavné
- Auto Moto [x]
- Cestovanie [x]
- Deti [x]
- Domácnosť [x]
- Elektronika [x]
- Foto [x]
- Hoby [x]
- Hudba [x]
- Iné [x]
- Kaviareň Porady [x]
- Kultúra [x]
- Mobily a Tablety [x]
- Móda [x]
- Mzdy a personalistika [x]
- Neziskové organizácie [x]
- Počítače [x]
- Podnikanie [x]
- Porada (o stránke Porada) [x]
- Právo [x]
- Recenzie [x]
- Recepty [x]
- Software [x]
- Stavba [x]
- Šport [x]
- Účtovníctvo a dane [x]
- Vzdelávanie [x]
- Záhrada [x]
- Zdravie [x]
- Zvieratá [x]
Otázku
Pravidlá
Položte novú otázku, ak:
- Potrebujete odpoveď (na diskusiu slúžia Debaty).
- Ste nenašli odpoveď cez vyhľadávanie
Tip
Pravidlá a tipy
Vaše rady, tipy a vedomosti!
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Zdieľaj link
Pravidlá a tipy
Zdieľajte s nami link na články z iných webov.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Sledovať
Absencie - čo so zamestnancom?
Ahojte poraďáci,
vie mi niekto poradiť čo mám spraviť zo zamestnancom ktorý má už dve absencie. Z blízkych zdrojov viem,že včera bol doma po opici a dnes šiel na fušku. Mne ako zamestnávateľovi neoznámil doteraz že chce volno alebo dovolenku. Nespravil toto už prvý krát a už ho viac nechcem vo firme ani vidieť. Podľa akého § mu mám dať rozviazanie pracovného pomeru?
vie mi niekto poradiť čo mám spraviť zo zamestnancom ktorý má už dve absencie. Z blízkych zdrojov viem,že včera bol doma po opici a dnes šiel na fušku. Mne ako zamestnávateľovi neoznámil doteraz že chce volno alebo dovolenku. Nespravil toto už prvý krát a už ho viac nechcem vo firme ani vidieť. Podľa akého § mu mám dať rozviazanie pracovného pomeru?
- Každý móže napísať len 1 odpoveď. Neskor mozete svoju odpoveď vylepšiť.
- Odpoveď má priniesť riešenie na otázku, vyvarujte sa hodnotenia otázky.
- Odpoveď má byť viac o faktoch ako o názoroch.
Ak potrebujete v otázke niečo upresniť, najskôr sa spýtajte na podrobnosti.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
❤ Buďte priateľskí ❤
Sme súčasťou jednej komunity, ktorá si chce vzájomne pomáhať, rozdieľnosť je vítaná ak neubližuje!
Usporiadať podľa času Už pri prvej absencii ho bolo potrebné písomne upozorniť na porušovanie pracovnej disciplíny s tým, že v prípade opakovaného porušenia pracovnej disciplíny s ním bude rozviazaný pracovný pomer. Ak si tak neurobil/a/ tak to urob teraz.
Keď nepríde ani zajtra, zisti čo je s ním a pokiaľ svoju neprítomnosť v práci nezdokladuje, daj mu ďalšie napomenutie za porušenie pracovnej dciplíny a skonči s ním pracovný pomer podľa ZP § 68 odst. b).
scorpions 
Nemôžeš mu dať výpoveď , pokiaľ ho najskôr neupozorníš, že závažným spôsobom porušil pracovnú disciplínu, čo budeš považovať za dôvod na rozviazanie PP. Až potom, ak to urobí opakovane, mu môžeš dať výpoveď za porušenie pracovnej disciplíny.
scorpions
v poriadku.Dnes mu pošlem oznámenie doporučene.....a čo keď ho neprevezme?
tak to teda tak urobím...........ďakujem Vám pekne a príjemný zvyšok dňa prajem
Absencie - čo so zamestnancom?
Vieš, kto pozná odpoveď?
Porady, ktoré by vás mohli zaujímať
Prihláste sa a sledujte len tie Porady, ktoré Vás zaujímajú.Odpovedáte na otázku?
Zoznámte sa s novými pravidlami.Áno, poznám odpoveď.
Každý môže napísať 1 odpoveď, neskôr ju môže vylepšiť. Pokračovať v odpovedi
Nie, chcem sa ešte spýtať na upresnenie otázky.
Upresnenie si vyžiadajte v komentári otázky (nájdete pod otázkou). Vyžiadať upresnenie
Copyright © PORADA.sk, s.r.o. - žiadna časť stránky nemôže byť rozširovaná, alebo reprodukovaná bez predchádzajúceho súhlasu
