martinapb
Ja si už ani nepamätám, či nám to vôbec oznámili, pred tými prázdninami, že nám dajú neplatené. V decembri nás zobrali na zmluvy viacej učiteliek (ja som učila prvýkrát a tiež som nevedela ako sa to v školstve rieši). Od septembra sme všetci robili len na dohody a to nám tvrdili, že keď nám dajú zmluvy, tak budeme mať preplatené všetko aj prázdniny. Takže po prvej výplate s neplateným voľnom sme sa boli na to s kolegyňou pýtať a povedali nám, že to iba táto výplata bola taká trochu horšia, lebo sme nemali nárok na dovolenku. Ďalší mesiac znova prázdniny a zas nám tvrdila, že nemáme nárok na dovolenku. Až po prázdninách (a to je veľká škoda) sme si uvedomili, že za prvý odpracovaný mesiac máme nárok na alikvotnú časť dovolenky 3 dni. V dobrej vôli, že sa s ňou dohodneme sme si vypísali po prázdninách všetky kolegyne dovolenkové lístky a zamestnávateľ nám ich všetky dotrhal a ešte nám aj kraaaasne vynadal. Takže zas bolo neplatené voľno - nevyžiadané, nepodpísané.
Neviem čo by na to povedal právnik, lebo k pochybeniu došlo na jednej i druhej strane.
1. Zamestnávateľ nemôže zamestnancovi nanútiť neplatené voľno, pri prekážkach na strane zamestnávateľa, je povinný sa riadiť § 142 zákonníka práce. Zamestnávateľ môže poskytnúť zamestnancovi neplatené voľno na žiadosť zamestnanca, musí byť o tom písomný doklad, podpísaný obidvomi stranami a hlavne vopred.
2. Zamestnávateľ je povinný podľa § 47 ods. 2 zákonníka práce pri nástupe do zamestnania zamestnanca oboznámiť s pracovným poriadkom, s kolektívnou zmluvou a s právnymi predpismi vzťahujúcimi sa na prácu ním vykonávanú. MSŠR vypracovalo vzorový pracovný poriadok, ja ho pripojím, kde v čl. 15 - dovolenky, okrem iného je riešený aj postup pri nedostatku dovolenky. Školy si ho väčšinou len okopírovali a doplnili podľa potreby. Predpokladám, že už nemáš možnosť pozrieť si ho v organizácii, kde si pracovala.
3. Nech je pre teba poučením do budúcnosti, že zamestnanec nemôže opustiť pracovisko bez písomné súhlasu vedúceho zamestnanca, t.j. musí mať vopred podpísanú priepustku, pracovnú cestu, dovolenku, neplatené voľno atd. Toto všetko by mal mať zamestnávateľ poriešené vo vnútorných smerniciach. V opačnom prípade to môže zamestnávateľ riešiť absenciou, resp aj zneužiť v prípade, že zamestnanca už nechce z akéhokoľvek dôvodu zamestnávať, čo predpokladám, že sa aj stalo, pretože písomnú žiadosť na neplatené voľno nemá.
Zaujímavé by bolo ešte vedieť, ako to zamestnávateľ poriešil vo vzťahu so sociálnou poisťovňou, lebo ako v prípade neplateného voľna, tak v prípade absencie si mal splniť oznamovaciu povinnosť, t.j. prerušiť poistenie.