Zavrieť

Porady

Evidencia dochadzky-dohoda o pracovnej cinnosti

Dobry den, prosim o radu pri evidencii dochadzky. Ako by sa viedla dochadzka zamestnanca, ktory ma uzatvorenu dohodu o prac.cinnosti na 10h tyzdenne (max 40h tyzdenne) napr. v mesiaci, ktory ma 23 prac
dni? Prepocitava sa to na 46h? Dakujem
veronikasad 40 hod. mesačne v žiadnom zákone nenajdeš
Pravidlá a tipy
  • Každý móže napísať len 1 odpoveď. Neskor mozete svoju odpoveď vylepšiť.
  • Odpoveď má priniesť riešenie na otázku, vyvarujte sa hodnotenia otázky.
  • Odpoveď má byť viac o faktoch ako o názoroch.
Dalšie pravidla a tipy
    Ak potrebujete v otázke niečo upresniť, najskôr sa spýtajte na podrobnosti.
    Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
    Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
    ❤ Buďte priateľskí ❤
    Sme súčasťou jednej komunity, ktorá si chce vzájomne pomáhať, rozdieľnosť je vítaná ak neubližuje!
    Usporiadať podľa času

    mondes je offline (nepripojený) mondes

    mondes
    Nijako sa to neprepočítava. Je jedno, koľko má mesiac pracovných dní.Sledujete týždennú dochádzku, max. 10 hod./týždeň.
    17 komentáre - rozbaľ     zbaliť
    reesee Takze za januar 2020 mohol odpracovat zamestnanec stale iba 40h alebo 42h, kedze tam bolo 21 prac.dni?
    mondes Pokiaľ toho 2. a 3. januára odpracoval po 5 hodín denne, tak aj 50 hodín mesačne môže vyjsť. ....jednoducho nemôže presiahnuť 10 hod. týždenne.
    reesee Myslim tym aj na tyzden,ktory pokracuje cez mesiac alebo teda konci v dalsom mesiaci. Ako by mal zamestnanec pracovat pocas takychto tyzdnov?
    veronikasad Pracuje každý pracovný deň v týždni ?
    reesee Nie pracuje prevazne cez vikendy. Tam mu mozem naplanovat po 5 h denne?
    reesee Potrebujem rozvrhnut pracu zamestnancovi na marec / april a tento rok konci marec 31. utorok a streda je uz 1.4. Prosim poradte ako mu to naplanovat.
    mondes Nepozeraj na to, že týždeň prechádza z mesiaca na mesiac. Aj v tomto týždni môže odpracovať max. 10 hod.
    reesee Takze na vyplatu mu potom dam stale len tych 40h? Nema to byt prepocitane na tie pracovne dni? To by vychadzalo tych 42h za januar. Povedala mi to ista znama pamistka, ale mne to nejako nesedi ????
    avalik zapocitas tolko, hodin kolko skutocne odrobili v prislusnom mesiaci, za podmienky, ze je dodrzanych "najviac 10 hodin tyzdenne"

    ... takze to moze byt pohyblive od 0 do 50 hodin mesacne
    reesee Dakujem za rady!
    Jana Motyčková Nesúhlasím s Mondes a ostatnými, ak si dohodli max 40 hod mesačne, nemôže robiť viac, ako sa dohodli v zmluve.
    reesee Aj ked ma mesiac viac pracovnych dni? My mame dohodnute 10h tyzdenne (40h nie je v zmluve uvedene) a k tomu odmena 300 eur. Takze za marec, kt.bude mat 22 prac.dni mozem naplanovat prace na 40h alebo 44h? Dakujem
    Jana Motyčková Ak nemáte v zmluve 40 hod mesačne, môže robiť 10 hod týždenne a je jedno, v ktorom mesiaci to je - to sa môže stať, že bude robiť aj 50 hod v jednom mesiaci.
    reesee Dakujem Vam velmi pekne
    reesee A ak dohodneme mesacnu odmenu tak bez ohladu na pocet odpracovanych hodin (pri dodrzani podmienky 10h tyzdenne) v mesiaci - teda ak to vyjde aj do tych 50h - sa mesacna odmena nemeni? Ostava fixna?
    Jana Motyčková Áno.
    reesee Dakujem!!!! Na stokrat
      zbaliť

    Jana Motyčková je offline (nepripojený) Jana Motyčková

    Jana Motyčková
    Ak ste si dohodli v zmluve (presne) 10 hodín týždenne a max 40 hod mesačne, tak je to nezmyselná zmluva. Ak máte v zmluve max 10 hod týždenne a max 40 hod mesačne, tak musíte dodržiavať, čo ste si dohodli a nemôže mať teda v žiadnom mesiaci viac ako 40 hod mesačne. Bez ohľadu na počet "pracovných" dní v mesiaci.

    Evidencia dochadzky-dohoda o pracovnej cinnosti

    Porady, ktoré by vás mohli zaujímať

    Prihláste sa a sledujte len tie Porady, ktoré Vás zaujímajú.