V prvom rade, ak nemôžeš ďalej vykonávať prácu zo zdravotných dôvodov musíš zamestnávateľovi predložiť lekársky posudok, nemôžeš ďalej vykonávať prácu bez vážneho ohrozenia svojho zdravia
zamestnávateľ má potom 15 dní odo dňa predloženia tohto posudku na tvoje preradenie na inú, pre teba vhodnú prácu, ... ak takú prácu pre teba nemá, musí:
1. ti dať výpoveď s nárokom na odstupné ... k výpovedi sa viaže výpovedná doba ... alebo
2. skončí s tebou pracovný pomer dohodou v dohodnutý deň kde bude uvedený dôvod § 63 ods. 1 písm. c) - vtedy máš nárok tiež na odstupné - pozor, ten dôvod musí byť uvedený!
ak ťa do 15 dní po predložení posudku nepreradí na inú prácu môžeš ty okamžite skončiť pracovný pomer z tohto dôvodu (musí to byť ale do 1 mesiaca od uplynutia týchto 15 dní) a vznikne nárok na náhradu mzdy v sume tvojho priemerného platu za výpovednú dobu 2 mesiace - tu už nemáš nárok na odstupné (aj keď zamestnávateľ má možnosť ti ho priznať aj v tomto prípade)