KGGV Dobrý deň,
chcela by som sa spýtať, či mi vie niekto poradiť, ako máme postupovať. Máme zamestnanca, u ktorého máme už dlhšiu dobu podozrenie, že býva v práci pod vplyvom alkoholu. Nepožíva ho priamo tu,ale asi pre prácou je prvá zastávka v krčme. Kúpili sme tester, ale ešte sme ho nevyskúšali, lebo nevieme presne, ako ďalej pokračovať. Poslať zamestnanca domov? Poslať mu upozornenie? Alebo sa môže dať za závažné porušenie pracovnej disciplíny okamžitá výpoveď. Poraďte ti mi prosím, ďakujem.
To že máte podozrenie nestačí, ak už máte ten tester, tak ho využite, musíte mať relevantný dôkaz o tom, že nastúpil do práce pod vplyvom alkoholu. U nás preventívne dávame fúkať zamestnancom, vykonáva to bezpečnostný technik, zástupca zamestnancov a niekto z vedenia. Ak nemáte podložené, že naozaj je pod vplyvom alkoholu (čo nemusí byť alkohol a tam ti pomôže len krvná skúška)
na základe čoho ho pošleš domov, alebo na zákade čoho určíš závažné porušenie pracovnej disciplíny? To že máte podozrenie ešte neobstojí ani nie je postačujúce. Nedržím stránku tomu zamestnancovi, ale musíš konať tak, aby z toho nebol zbytočne súdny spor pre neplatnosť výpovede.
Samozrejme v pracovnom poriadku musíš mať podychytené, čo sa považuje za porušenie pracovnej disciplíny a aké sankcie a opatrenia z toho vyplývajú.