rholoska PP bol pravoplatne skonceny vypovedou zamestnavatela 30. 11. 2007. On teraz rozmysla, ci ma ist na OUP a ziadat o zaradenie do evidencie (predpokladajme ze ma narok na podporu v nezamestnanosti), alebo ist v ochrannej lehote na PN. Ak pojde na PN, nemocenske mu vyplati SP, podklady jej teda asi zasle sam ked obdrzi od byvaleho zamestnavatela potvrdenie o prijme. Teda hypoteticka otazka, co sa mu oplati viac? PN a nemocenske od SP alebo davky v nezamestnanosti (podpora) od OUP?
Nepáčia sa mi takéto úvahy, zaváňa to špekuláciou.
Tak buď je ten známy práceneschopný - tak by sa mal nechať od lekára vypísať a liečiť sa, alebo ak je práceschopný - nech sa zaradí do evidencie úradu práce a nech poberá podporu, kým si nenájde prácu.
PN nie je alternatíva k nezamestnanosti.
Ale k odpovedi - pokiaľ nemal veľký príjem, tak je to jedno. PN aj podpora je zhruba 50-55% z denného vymeriavacieho základu. Takže nezíska ak pôjde na PN, finančne to má jedno. Ide o to, či sa chce doma liečiť (pri PN bude musieť dodržiavať liečebný režim), alebo sa chce pravidelne hlásiť na úrade práce.
Výšku podpory v nezamestnanosti som popisoval tu:
http://www.porada.sk/t36861-podpora-...stnanosti.html