Ale obavam sa ze on nebude musiet dokazovat nic.
Ahoj Andy...niekedy je tazke odpovedat na tolko reakcii, ktorymi ukazujete, ze nemam pravdu. Mozno sa budem opakovat,ale nie ja, ale v pripade namietania diskriminacie - zamestnavatel musi dokazat ze to tak nebolo. Chapem vsetky vase pripomienky...dovody mohli byt rozne, od toho, ze sa mu nepacil moj uces az po neplnenie si pracovnych povinnosti. Ale kazdy z tychto dovodov sa da uviest predsa a popisat tak, aby nikoho neurazil, ale aby sa dovod nedal zamenit s inym (hovori o tom aj zakon).
Andy, dakujem za pripomienku, za podporu, dakujem vsektym ktory mi drzia palce v tomto pre mnohych prehratom spore. Verim vsak, ze tak, ako je uplatnitelny zakon, ktory hovori o moznosti vypovede bez udania dovodu, su uplatnitelne zakony europskej unie, ktore hovoria o tom, ze prepustit tehotnu zenu je mozne LEN s uvedenim dovodu.
Viem, ze to mozno nebola pre zamestnavatela najradostnejsia novina, ked som oznamila tehotenstvo. Na druhej strane, myslim, ze pocas 5 mesiacov skusobnej lehoty (v statnej sluzbe je mozne dohodnut skusobnu dobu na 6 mesiacov) som niekolko krat dokazala, ze svoju pracu milujem a nadovsetko si ju cenim. Ani v zlom sne som nepredpokladala, ze ked oznamim tehotenstvo, tak ani moja praca, ani moj postoj k praci nebude znamenat nic oproti tomu, ze som tehotna. Vela ludi mi vycita, preco som netaktizovala a nepockala tych par tyzdnov do skoncenia skusobnej lehoty. Ved by nikto nic nezbadal...Neviem, myslim ze takato taktika patri skor zenam, ktore si na ochrannu lehotu MUSIA pockat. Ja som bola presvedcena, ze nemusim, pretoze stale tvrdili ze su spokojni....Nelutujem, aspon som videla mojho sefa v inom svetle, ako pri prijimani.