Zavrieť
Upraviť
Hlavné
- Auto Moto [x]
- Cestovanie [x]
- Deti [x]
- Domácnosť [x]
- Elektronika [x]
- Foto [x]
- Hoby [x]
- Hudba [x]
- Iné [x]
- Kaviareň Porady [x]
- Kultúra [x]
- Mobily a Tablety [x]
- Móda [x]
- Mzdy a personalistika [x]
- Neziskové organizácie [x]
- Počítače [x]
- Podnikanie [x]
- Porada (o stránke Porada) [x]
- Právo [x]
- Recenzie [x]
- Recepty [x]
- Software [x]
- Stavba [x]
- Šport [x]
- Účtovníctvo a dane [x]
- Vzdelávanie [x]
- Záhrada [x]
- Zdravie [x]
- Zvieratá [x]
Otázku
Pravidlá
Položte novú otázku, ak:
- Potrebujete odpoveď (na diskusiu slúžia Debaty).
- Ste nenašli odpoveď cez vyhľadávanie
Tip
Pravidlá a tipy
Vaše rady, tipy a vedomosti!
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Zdieľaj link
Pravidlá a tipy
Zdieľajte s nami link na články z iných webov.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Sledovať
Absencia a PN
Dobrý deň,
Zamestnanec už týždeň neprišiel do práce, nedal o sebe žiadne info, prečo.
Je možné, že di zamestnanec vybaví dodatočnú PN, ak ho písomne upozorním na porušenie pracovnej disciplíny.
Ako postupovať?
Ísť na kontrolu PN počas prvých 10 dní nie je pravdepodobne možné.
Zamestnanec už týždeň neprišiel do práce, nedal o sebe žiadne info, prečo.
Je možné, že di zamestnanec vybaví dodatočnú PN, ak ho písomne upozorním na porušenie pracovnej disciplíny.
Ako postupovať?
Ísť na kontrolu PN počas prvých 10 dní nie je pravdepodobne možné.
- Každý móže napísať len 1 odpoveď. Neskor mozete svoju odpoveď vylepšiť.
- Odpoveď má priniesť riešenie na otázku, vyvarujte sa hodnotenia otázky.
- Odpoveď má byť viac o faktoch ako o názoroch.
Ak potrebujete v otázke niečo upresniť, najskôr sa spýtajte na podrobnosti.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
❤ Buďte priateľskí ❤
Sme súčasťou jednej komunity, ktorá si chce vzájomne pomáhať, rozdieľnosť je vítaná ak neubližuje!
Usporiadať podľa času 
nemôžeš mu dať žiadny finanćný trest, aj keby ste to mali v int.predpisoch,ZP nič také neumožňuje.
Lekar moze PN vystavit len 3 dni dozadu.
Kym mu dorucis pisomne upozornenie, uz to nebude mozne od prveho dna, narok na nemocenske mu preto kvoli predchadzajucej absencii nevznikne.
Kym mu dorucis pisomne upozornenie, uz to nebude mozne od prveho dna, narok na nemocenske mu preto kvoli predchadzajucej absencii nevznikne.
Bežne sa aj zamestnávateľ zaujíma o zamestnanca - napr tým, že mu zavolá, alebo zistí v rodine - že či sa dačo vážne nedeje. (čo ak leží v nemocnici a nemôže dať vedieť?)
Ale dôležité je v tomto prípade asi čo si napísala: cit ".... Len neviem, ako riešiť, keď s ním nadriadený nechce rozviazať PP. "
Tak nerieš - riešenie je na nadriadenom ... on sa môže rozhodnúť, či mu dá absenciu,alebo dovolenku ... alebo ako ospravedlní jeho neprítomnosť ☺ (možno vie viac o dôvode jeho neprítomnosti).
Lebo ak mu zariadiš absenciu .. a stalo by sa, že následne nedostane ani nemocenské dávky ... aby si nemala problém ty. (neviem, v akom si postavení - či si nadriadená nadriadenému? )
Ale dôležité je v tomto prípade asi čo si napísala: cit ".... Len neviem, ako riešiť, keď s ním nadriadený nechce rozviazať PP. "
Tak nerieš - riešenie je na nadriadenom ... on sa môže rozhodnúť, či mu dá absenciu,alebo dovolenku ... alebo ako ospravedlní jeho neprítomnosť ☺ (možno vie viac o dôvode jeho neprítomnosti).
Lebo ak mu zariadiš absenciu .. a stalo by sa, že následne nedostane ani nemocenské dávky ... aby si nemala problém ty. (neviem, v akom si postavení - či si nadriadená nadriadenému? )
Absencia a PN
Vieš, kto pozná odpoveď?
Porady, ktoré by vás mohli zaujímať
Prihláste sa a sledujte len tie Porady, ktoré Vás zaujímajú.Podobné témy
- Príspevkov: 24, Posledný príspevok: 08.12.07
- Príspevkov: 26, Posledný príspevok: 27.05.06
- Príspevkov: 23, Posledný príspevok: 27.04.05
- Príspevkov: 2, Posledný príspevok: 13.09.04
- Príspevkov: 1, Posledný príspevok: 30.08.04
Odpovedáte na otázku?
Zoznámte sa s novými pravidlami.Áno, poznám odpoveď.
Každý môže napísať 1 odpoveď, neskôr ju môže vylepšiť. Pokračovať v odpovedi
Nie, chcem sa ešte spýtať na upresnenie otázky.
Upresnenie si vyžiadajte v komentári otázky (nájdete pod otázkou). Vyžiadať upresnenie
Copyright © PORADA.sk, s.r.o. - žiadna časť stránky nemôže byť rozširovaná, alebo reprodukovaná bez predchádzajúceho súhlasu
Áno týždeň, ale ja som sa to dozvedela až teraz (dnes mi to povedal jeho nadriadený). A ohľadom ukončenia PP to viem, to som navrhla aj jeho nadriadenému. Len neviem, ako riešiť, keď s ním nadriadený nechce rozviazať PP. Tú PN si zamestnanec zaručene zoženie, vieme, že to dnes nie je problém. A taktiež môže potom zamestnanec tvrdiť v prípade sporu, že nám PN doručil včas. Moja otázka skôr mala znieť, či to môžem riešiť aj inak, napríklad neplatené voľno (ale keď dá dodatočne PN tak asi nie), alebo iný "finančný trest" aj keď to nemáme v interných predpisoch. Myslím si, že asi nie, no overujem to radšej aj tu.