Pokiaľ je tá nová firma právnym nástupcom tej pôvodnej firmy, teda prebrala všetky pohľadávky aj záväzky, tak aj všetci zamestnanci sa stali automaticky zamestnancami novej firmy a nemusia podpisovať žiadnu novú zmluvu. Pokiaľ chce nový zamestnávateľ uzatvoriť nové pracovné zmluvy s inými podmienkami, tak to by bol nový pracovný vzťah a zamestnanci nie sú povinní súhlasiť s novými podmienkami. Môžu trvať na platnosti pôvodnej zmluvy a pôvodných podmienok. Ak s tým zase nebude súhlasiť zamestnávateľ, tak bude musieť im dať výpoveď zo zákonného dôvodu so všetkými nárokmi (VD, odstupné).

Takže nepodpisujte nové zmluvy, pokiaľ s nimi nesúhlasíte.

Nie, zamestnávateľ je zo zákona povinný umožniť pôsobiť na pracovisko činnosť odborovej organizácii alebo zástupcu zamestnancov. AK s tým bude robiť drahoty, treba si zohnať nejaký dôkaz (nejaký jeho list, ktorým zakazuje odbory) a natrieť ho na inšpektorát práce (aj anonymne).


Za poobedňajšiu zmenu nie sú príplatky podľa ZP, ZP priznáva príplatky len za prácu v noci.

ZP uvádza toto :

(5) Pri vyúčtovaní mzdy je zamestnávateľ povinný vydať zamestnancovi písomný doklad obsahujúci údaje o jednotlivých zložkách mzdy a o vykonaných zrážkach a o celkovej cene práce. Celkovú cenu práce tvorí mzda vrátane náhrady mzdy a náhrady za pracovnú pohotovosť a osobitne v členení preddavok poistného na zdravotné poistenie, poistné na nemocenské poistenie, poistné na starobné poistenie, poistné na invalidné poistenie, poistné na poistenie v nezamestnanosti, poistné na garančné poistenie, poistné na úrazové poistenie, poistné do rezervného fondu solidarity a príspevok na starobné dôchodkové sporenie, ktoré platí zamestnávateľ. Na žiadosť zamestnanca mu zamestnávateľ predloží na nahliadnutie doklady, na ktorých základe bola mzda vypočítaná.

Neuvádza bližšie, či pod pojmom jednotlivé zložky mzdy rozumie odmeny celkovo, alebo či musia byť rozpísané na jednotlivé časti. Podľa mňa, jednotlivou zložkou budú kategórie ako napr. "základná mzda", "náhrada za dovolenku", odvody na poistenia, základ dane, daň (ročná mesačná), čistá mzda a pod. Jednou z týchto kategórií môžu byť pohyblivé zložky mzdy v sumáre. Ak si pozrieš poslednú vetu citácie ZP, tak ak zamestnanec chce, tak mu z-ľ musí predložiť podklad, z ktorého tú sumu pohyblivej zložky vypočítal.

terajšia firma je právnym zástupcom bývalej, ale tá nová pravdepodobne nebude. dal som to zistit.
čo sa týma odmien, skladá sa z viacerých zložiek a výpočet je jedna vec, zistenie ktorá zložka bola krátená druhá...

Výpoveď dohodou podľa Zákonníka práce neexistuje, môže byť však Dohoda o skončení pracovného pomeru podľa § 60 ZP. Takáto dohoda je obojstranná záležitosť, tzn., že ak s touto dohodou o skončení pracovného pomeru súhlasia obe strany, zamestnávateľ aj zamestnanec, tak po podpísaní oboma stranami nadobúda skončenie PP platnosť ku dňu, ktorý je na dohode uvedený.
V ostatnom súhlasím s Chobotom. Jednoznačne s takouto dohodou nesúhlasiť a nepodpisovať, pretože Vám zanikne nárok na odstupné v prípade, ak by ste dostali výpoveď podľa § 63 odst. 1 a) až c) ZP.