poznám podobný prípad, a keďže nikto neodpovedal, nájdu sa šikovné mzdárky, ktoré poradia...??? asi je to u zamestnávateľov nová móda.... ďakujem...

1. nikto nema pracu nadcas, cas straveny na ceste sa nepocita do prac. casu, ani soferovi
jedine v pripade, ze by posadku viezol profesionalny sofer, je to pre neho vykon prace
nepredpokladam, ze sofer na sluzobke ma prac. napln soferovanie

2. bol by to prac. uraz, lebo by slo o poškodenie zdravia, ktoré bolo zamestnancovi spôsobené pri plnení pracovných úloh alebo v priamej súvislosti s ním nezávisle od jeho vôle krátkodobým, náhlym a násilným pôsobením vonkajších vplyvov mechanických, chemických a pod.

zvláštne, ale šofér, ktorý nie je profesionálny vodič, ale jeden z partie montérov vedenie vozidla z firmy do miesta výkonu práce a naspäť zaplatené má...možno preto sa ostatní na to ohrádzajú...

§ 2 Zákona o cestovných náhradách

Vymedzenie pojmov

(1) Pracovná cesta podľa tohto zákona je čas od nástupu zamestnanca na cestu na výkon práce do iného miesta, ako je jeho pravidelné pracovisko (odsek 3), vrátane výkonu práce v tomto mieste do skončenia tejto cesty. Pracovná cesta podľa tohto zákona je aj cesta, ktorá trvá od nástupu osoby uvedenej v § 1 ods. 2 na cestu na plnenie činností pre ňu vyplývajúcich z osobitného postavenia vrátane výkonu činností do skončenia tejto cesty.



§ 220 Zákonníka práce

Plnenie pracovných úloh a priama súvislosť s ním
Na začiatok

(1) Plnenie pracovných úloh je výkon pracovných povinností vyplývajúcich z pracovnoprávneho vzťahu, iná činnosť vykonávaná na príkaz zamestnávateľa a činnosť, ktorá je predmetom pracovnej cesty.

(2) V priamej súvislosti s plnením pracovných úloh sú úkony potrebné na výkon práce a úkony počas práce zvyčajné alebo potrebné pred začiatkom práce alebo po jej skončení. Takými úkonmi nie je cesta do zamestnania a späť, stravovanie, ošetrenie alebo vyšetrenie v zdravotníckom zariadení, ani cesta na ne a späť. Vyšetrenie v zdravotníckom zariadení vykonávané na príkaz zamestnávateľa alebo ošetrenie pri prvej pomoci a cesta na ne a späť sú úkony v priamej súvislosti s plnením pracovných úloh.

(3) Ako pracovný úraz sa posudzuje aj úraz, ktorý zamestnanec utrpel pre plnenie pracovných úloh.

-------
Inou činnosťou na príkaz zamestnávatela počas pracovnej cesty je aj vedenie motorového vozidla.

nesúhlasím. môžeš, na základe tvojho súhlasu, že budeš vodičom "referentského vozidla". firma ti urobí školenie a potom môžeš sadnúť za volant a isť firemným autom ako vodič s kolegami na sc.

Že k tomu vedeniu mot.vozidla treba referentské skúšky a súhlas zamestnanca - súhlasím.

a navyše ak je to ešte lízingové auto - aj súhlas lízingovky, že osoby x, y, z môžu riadiť ich motorové vozidlo (tretie osoby)

ďakujem za všetky odpovede.. no môžu sa zamestnanci nejako "brániť" neustálym služobkám, 5 x v týždni, celý mesiac, keď miesto výkonu práce majú v pracovnej zmluve na adrese sídla firmy a nie SR ? 15 hodín týždenne vlastne precestujú zadarmo...