:-) a predsa len este polozim jednu otazku, ak by mi niekto vedel pomoct
.
Ty sa toho "nestastneho" cestovneho.
Dostala som dve rozporuplne rady. Na zaklade §9 o CN je mozne zamestnancom poskytovat aj ine a vyssie nahrady, ako urcuje zakon. Myslela som si, ze ak poskytneme zamestnancovi napr. 15 EUR denne ako prispevok na cestovne, ze je to ok. Vraj to ok je, ale je potrebne mu tento prispevok dodanit?????
Druhu radu mam taku, ze vraj tieto prispevky sa nezdanuju a su vyplatene zamestnancom netto????
Viete mi prosim niekto skusenejsi poradit?
A predpokladam, ze kedze ide o vyssie prispevky, tak je to pre zamestnavatela nedanovy naklad. Do nakladov si moze zaratat iba tie prispevky, ktore su v medziach zakona, ze? Inak na vsetky prispevky, ktore su nad ramec zakona, pouziva svoj zisk, a tym padom je to nedanovy naklad, ze?
Este raz dakujem
.