Matyi Som zamestnaní ako údržbár,v pracovnej zmluve nemám zahrnuté vykonávanie strážnickej služby.Ja som v nedeľu strážnickú službu vykonával.Počas pracovnej doby som opustil areál,začo som dostal upozornenie za závažné porušenie pracovnej disciplíny.V prípade opätovného porušenia akejkoľvek pracovnej disciplíny zamestnávateľ ukončí môj pracovný pomer.Chcem sa spýtať kedy zaniká platnosť tohto upozornenia.
Zjednodušene možno povedať, že po 6 mesiacoch (ZP § 63):
(1) Zamestnávateľ môže dať zamestnancovi výpoveď iba z dôvodov, ak
a) ...
...
e) sú u zamestnanca dôvody, pre ktoré by s ním zamestnávateľ mohol okamžite skončiť pracovný pomer, alebo pre menej závažné porušenie pracovnej disciplíny; pre menej závažné porušenie pracovnej disciplíny možno dať zamestnancovi výpoveď,
ak bol v posledných šiestich mesiacoch v súvislosti s porušením pracovnej disciplíny písomne upozornený na možnosť výpovede.
To ale neznemaná, že ak závažne porušíš prac. disciplínu napr. o 9 mesiacov, tak nemôžeš dostať výpoveď pre závažné porušenie pracovnej disciplíny.