Podľa mňa tieto listy mali byť súčasťou personálnych a mzdových zložiek. Takže možno aj 20 rokov, resp. aj viac, pokiaľ pracovný pomer daného zamestnanca trvá.
Veď ak ste oboznámili zamestnanca s prev. poriadkom v roku 2002 pri nástupe, ako to teraz preukážeš?