beal123 Ahojte. Mam takyto problem. U istej mestskej spolocnosti som zamestnany na zivnost (zmluvu o prijati do zamestnania mam, len vyplata mi chodi na zaklade mojich faktur). Normalne sme fungovali so spolocnostou dva roky, kazdy mesiac rovnaka vyska faktury vzdy uhradena v termine. Potom som v ich priestoroch robil jednu akciu, kde sme sa dohodli na vyske najmu, bohuzial akcia neskoncila najstastnejsie a za najom som zostal dlzny. Riaditel sa to rozhodol riesit tak, ze mi zadrzal uhradzanie mojich faktur (tym padom mi vlastne nechodi vyplata), bez vzajomnej dohody. Kedze tu sumu za najom nemam z coho zaplatit, poziadal som o splatkovy kalendar. K nemu sa do dnes nevyjadril (mesiac) a vyplata mi nechodi uz stvrty mesiac.
Mozem na zaklade nevyplatenia mzdy aj ako zivnostnik podat (po upomienkach) trestne oznamenie za nevyplatenie mzdy? Kedze tento stav trva stvrty mesiac, mozem ukoncit pracovny pomer okamzite a ziadat vyplatenie dlznych sum a rovnako aj odstupne vo vyske 2 platov?
Dakujem za rady.
Ty si uvedom, že nie si zamestnancom, ale podnikateľom! Ty nemôžeš dať výpoveď podľa zákonníka práce a ani si nárokovať na odstupné, lebo ty nie si s nimi v pracovnom pomere. Ty si dodávateľ prác a oni ti platia na základe vyfaktúrovaných výkonov. A o trestnom oznámení sa nedá vôbec hovoriť, lebo oni ti nedlhujú mzdu, ale nevyplatili ti faktúru - ak si za tie 4 mesiace nejaké vystavoval.
To, že máš živnosť, je pekné. Ale akú zmluvu máš uzatvorenú s tou mestskou spoločnosťou? Treba si pozrieť tú zmluvu, ako je tam uvedená povinnosť spoločnosti uhradiť faktúry, ktoré vystavuješ. (Vystavil si ich?)
Taktiež neuvádzaš, čo za akciu to bolo, či ste mali nejakú písomnú zmluvu, kde by boli uvedené vzájomné práva a povinnosti, najmä čo sa týka financovanie akcie a prípadná náhrada škody. Ak ale spoločnosť má oprávnený nárok voči tebe na úhradu tej sumy, tak si to môže od teba vymáhať súdnou cestou. Rovnako ty si môžeš súdnou cestou vymáhať neuhradené faktúry. Otázne je, kto má lepšie dôkazy a písomné podklady. Takže je možné, že sa stretnete na súde.
Keďže nevidíme zmluvy (ani tú tvoju na dodávku prác, ani na tú akciu), tak ti nevieme povedať, kto má aký nárok a či si môžu započítať pohľadávku. Isté však je, že to, na čo sa pýtaš - teda výpoveď s nárokom na odstupné - je bezpredmetné. Teda výpoveď nemôžeš dať. Môžeš jedine vypovedať tvoju zmluvu so spoločnosťou na neviemakú činnosť (predmet tvojej živnosti). Nemáš z nej ale žiadny nárok na odstupné.