Dobrý deň !

Dnes som dostal velmi "prijemnu" postu . Obsah :

Vec: Ziadost o nahradu skody

Dna 22.07.2011 ste svojim pocinanim sposobil skodu na vozidle zamestnavatela. V uvedeny den ste viedol motorove vozidlo zamestnavatela. Vozidlo na zaciatku pracovneho nevykazovalo ziadne znamky poruchy.Svojim sposobom jazdy ste motor dostal do neprimerane vysokych otacok, co casom sposobilo prehriatie motora a nasledne vyparenie vody z chladica co sposobilo znacne skody na motore. Napriek svetelnemu signalu, ktory vozidlo vysielalo, ste pokracoval v jazde bez toho aby ste na vozidle chybu odstranil alebo nahlasil vadu vozidla. Vyska skody je vycislena na zaklade dodavatelskych faktur na 1200 €. Na zaklade evidovanych vam vyplatenych miezd za rok 2011, podla zakonnika prace je vasa priemerna mesacna mzda 249,95 €. Podla § 181 Zakonnika prace ma zamestnavatel narok na nahradu skody az do vysky 4 nasobku priemerneho mesacneho zarobku. Preto Vas ziadam o uhradu casti Vami sposobenej skody vo vyske 999,80 € a to do 14 dni od dorucenia tejto ziadost . V pripade ze neobdrzime uhradu v stanovenom termine, budeme tuto ciastku vymahat sudnou cestou a Vam vzniknu dodatocne naklady pravneho zastupenia a trov konania.

A teraz vysvetlenie danej situacie :
1,V danej firme som bol zamestnany na dohodu o brigadnickej praci studentov - podla §223 a 227 zakonnika prace. Dalsie dohodnute podmienky - §224 a 225 ... §225 hovori :

§ 225

(1) Zamestnanec zodpovedá zamestnávateľovi, s ktorým uzatvoril dohodu podľa § 223, za škodu spôsobenú zavineným porušením povinností pri výkone práce alebo priamej súvislosti s ním rovnako ako zamestnanec v pracovnom pomere. Náhrada škody spôsobená z nedbanlivosti nesmie presiahnuť tretinu skutočnej škody a nesmie byť vyššia ako tretina odmeny dohodnutej za vykonanie tejto práce okrem prípadov podľa § 182 až 185.

§182 a 185 sa tyka hmotnej zodpovednosti ktoru som nemal . Z toho mi jasne vyplyva ze max pozadovana ciastka moze byt 400 € = 1/3 z 1200. Nerozumiem vsak tretine odmeny dohodnutej za vykonanie tejto prace - bola to hodinovka nie ukolovka, tu sa uz trocha stracam.


2, Signalizacia kontrolky bola hlasena veducemu pracovnikovi a hned potom som vozidlo odstavil- no uz prilis neskoro .

3, V mesiacoch marec - jul som bol evidovany na urade prace , cize moj prijem nesmel presiahnut sumu 120 € o com som pravidelne nosil potvrdenie z uvedenej firmy. Za mesiace januar a februar by som musel zarobit okolo 570 € aby som dosiahol uvedenu priemernu mzdu co je v rozpore s dohodou o brig. praci studentov - max 20 hod. tyzdenne ..

4, Da sa preukazatelne dokazat ze porucha bola sposobena mojou nedbanlivostou ?

Nehovoriac o tom ze za mesiac JUL som uz ziadnu mzdu NEDOSTAL. A perlickou je aj to ze adresa bola spravna no krstne meno adresata si trochu splietli..

Takze poradaci co navrhujete - platit ci neplatit ?

A velmi sa ospravedlnujem za obsiahlost no pre priblizenie celej situacie to bolo nevyhnutne .. Dakujem