ak nastupuje ozaj po MD (obvykle 28týždnov) a nie po ukončení RD, tak by mala nastúpiť na svoje pôvodné miesto, ak existuje, vid Zákonník práce § 157
Ak nenastupuje hned po MD, tak platí, čo píše veronika a ak nemáš pre nu prácu podla prac.zmluvy alebo nebude súhlasiť s dodatkom k prac.zmluve, tak ti nezostane nič iné, len jej dať výpoved z dôvodu nadbytočnosti s nárokom na odstupné, príp. sa s nou dohodnúť na ukončení PP dohodou z organizač.dôvodov, takisto s nárokom na odstupné.
Jedine v prípade, ak by si mala pre nu prácu zodpovedajúcu prac.zmluve a ona by ju nechcela vykonávať, tak výpoved by mala podať ona.