Ešte stále si neuviedla tie rozhodujúce údaje.
Mám pocit, že hľadáš chybu tam, kde nie je.
Aký je pracovný čas a kedy má určenú obedňajšiu prestávku?
Aby sme sa rozumeli, uvediem dva príklady:
A) Pracovný čas je od 8:00 do
16:00, z toho obedňajšia prestávka je od 12:00 do 12:30.
B) Pracovný čas je od 8:00 do
16:30, z toho obedňajšia prestávka je od 12:00 do 12:30.
Odpovedz si teraz podľa jedného z týchto príkladov a podľa skutočnosti vo vašej firme na vyššie položenú otázku o pracovnom čase a obedňajšej prestávke. Keď si na túto otázku otázku zodpovieš, pokračuj v čítaní ďalej.
Počet odpracovaných hodín je vo väčšine prípadov menší ako počet hodín, ktoré uplynú medzi príchodom zamestnanca na pracovisko a jeho odchodom z pracoviska.
Mne to podľa údajov, ktoré si uviedla z výkazu dochádzky, vychádza tak, že medzi príchodom zamestnanca na pracovisko a jeho odchodom z pracoviska musí uplynúť najmenej 8 hodín za jeden pracovný deň (príklad A).
Z nich je 7,5 hodiny pracovný čas a 0,5 hodiny je prestávka na jedlo.
Za február mal v takom prípade odpracovať 150 hodín (platených) v riadnom pracovnom čase a mal mať 10 hodín (neplatených) pracovných prestávok. Spolu je to Tebou spomínaých 160 hodín. Zaplatených však bude iba 150 hodín.
Zvyšok vykázaných odpracovaných hodín sú spomínané nadčasy. Podľa toho, čo uvádzaš, je to 5 hodín.
150 + 5 = 155.
Pozri sa teraz na vykázanú dochádzlu z toho pohľadu ešte raz a "problém" asi prestane existovať.