ondrejvla ...Rada by som sa dozvedela, prečo každý chápeme tento zákon inak, alebo len niektorí..? ... Prosím, kto viete poradiť, odpovedzte, nech zbytočne nerobíme chybu tam, kde sa tomu dá zabrániť...
Dnes som bol nútený znova sa pozrieť, prečo vynechávam dovolenky ako náhradu miezd zo základu pre tvorbu SF. Základom je § 118 ZP, ktorý hovorí, že
"za mzdu sa nepovažuje ... najmä náhrady miezd" no a ako pomôcka k tomu, čo sa počíta za náhradu mzdy mi slúžia najmä štatistické výkazy a usmernenie k nim.
Štvrťročný výkaz produkčných odvetví SŠÚ pre ro 2010 – PROD 3-04 – z vysvetliviek k modulu 5:
Náhrady mzdy (r. 16) - uvedie sa súčet náhrad miezd, ktoré platí zamestnávateľ podľa Zákonníka práce, kolektívnej či pracovnej zmluvy a mzdových predpisov za neodpracovaný čas. Ide napr. o náhrady mzdy
za platené sviatky (§122 Zákonníka práce),
za dovolenku (§116 Zákonníka práce),
za voľné dni (ošetrenie v zdravotníckom zariadení, narodenie dieťaťa, úmrtie, rodinného príslušníka, svadba, presťahovanie zamestnanca a pod. podľa §141 Zákonníka práce),
za výluky, prestoje a iné prekážky na strane zamestnávateľa (§142 Zákonníka práce) a pod.. Náhrady miezd sa nevykazujú, ak sú súčasťou zmluvných platov.
Ani súčet týchto náhrad nie je úplný; preto vo všeobecnosti platí (pár výnimiek), že
to, čo dostane zamestnanec za čas, kedy nepracoval, to nie je mzda...