Ak nemá zamestnávateľ nejakú (finančne) výhodnú zmluvu s určitým lekárom, prečo si nevybrať. Poznám prípad, že mali aj zmluvu o prednostnom vyšetrení, napriek tomu si zamestnanci mohli robiť priehladky u svojho lekára a doniesť to aj preplatiť.

Táto zdravotná služba bola zabezpečená na prehliadku pracoviska, ale zamestnanci mohli chodiť na prehliadky aj inde.

Vo firme máme tiež zabezpečenú PZS, ale vstupné a preventívne prehliadky nerobíme cez nich. Nie je to povinnosťou, ibaže by boli títo zamestnanci na rizikových pracoviskách, zaradených do 3. a 4. kategórie.
Tak nám to bolo podané aj z ich strany.
Len dodám, že čo sa týka preplácania, je to omnoho finančne náročné, ako keby to išlo cez PZS.

áno, aj toto je tento prípad... Stretol som sa ešte s tým v prípadoch, keď má zamestnávateľ "svojich závodných" lekárov - spolupracujú za obojstranne výhodných podmienok.

v zmysle zákona o BOZP je zamestnávateľ povinný mať zabezpečenú pracovnú zdravotnú službu, prípadne lekára s atestáciou na pracovné lekárstvo- takže ako zamestnanec si povinný zúčastniť sa lekárskej prehliadky vo vzťahu k práci u daného lekára a nie u svojho obvodného.

... nesledujem dopodrobna vývoj v tejto oblasti, ale mám za to, že v určitých prípadoch môže zamestnávateľ určiť lekára, ktorý vykoná preventívnu (vstupnú) prehliadku - napr. ak zamestnávateľ má uzavretú zmluvu s poskytovateľom "Pracovnej zdravotnej služby"...

vid napr.
"... lekárske preventívne prehliadky vo vzťahu k práci, ktoré zabezpečuje zamestnávateľ, a teda má právo určiť zamestnancovi lekára, s ktorým má zmluvne zabezpečenú pracovnú zdravotnú službu, resp. výkon preventívnych lekárskych prehliadok vo vzťahu k práci..."

citované zo zdroja http://www.epi.sk/Main/Default.aspx?...rticleId=23158

mám pocit, že ak sú zamestnanci zaradení do 3. a 4. kategórie, či mýlim sa?
reagovala som na wilmin príspevok