Zavrieť
Upraviť
Hlavné
- Auto Moto [x]
- Cestovanie [x]
- Deti [x]
- Domácnosť [x]
- Elektronika [x]
- Foto [x]
- Hoby [x]
- Hudba [x]
- Iné [x]
- Kaviareň Porady [x]
- Kultúra [x]
- Mobily a Tablety [x]
- Móda [x]
- Mzdy a personalistika [x]
- Neziskové organizácie [x]
- Počítače [x]
- Podnikanie [x]
- Porada (o stránke Porada) [x]
- Právo [x]
- Recenzie [x]
- Recepty [x]
- Software [x]
- Stavba [x]
- Šport [x]
- Účtovníctvo a dane [x]
- Vzdelávanie [x]
- Záhrada [x]
- Zdravie [x]
- Zvieratá [x]
Otázku
Pravidlá
Položte novú otázku, ak:
- Potrebujete odpoveď (na diskusiu slúžia Debaty).
- Ste nenašli odpoveď cez vyhľadávanie
Tip
Pravidlá a tipy
Vaše rady, tipy a vedomosti!
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Zdieľaj link
Pravidlá a tipy
Zdieľajte s nami link na články z iných webov.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Sledovať
Splatnosť mzdy a mzdového zvýhodnenia za nadčas
Ahojte,
potrebovala by som preveriť, ako má správne postupovať zamestnávateľ ohľadom termínu vyplatenia mzdy.
§ 121
(3)
Zamestnávateľ môže so zamestnancom dohodnúť čerpanie náhradného voľna za prácu nadčas. Zamestnancovi patrí náhradné voľno v rozsahu, v ktorom práca nadčas trvala; v tom prípade zamestnancovi mzdové zvýhodnenie podľa odseku 1 nepatrí.
Otázky:
- Znamená takáto dohoda len všeobecnú dohodu, že si bude čerpať zamestnanec NV, alebo musí byť v tej dohode aj termín kedy konkrétne?
- Musí byť takáto dohoda písomná?
- Musí byť na každý mesiac, kedy zamestnanec pracuje nadčas, osobitná dohoda, alebo stačí dohoda s konkrétnym zamestnancom, že až do odvolania bude za všetky nadčasy čerpať náhradné voľno?
(4)
Náhradné voľno zamestnávateľ poskytuje zamestnancovi v dohodnutom termíne. Ak sa zamestnávateľ so zamestnancom nedohodnú na termíne čerpania náhradného voľna za prácu nadčas, zamestnávateľ je povinný poskytnúť zamestnancovi náhradné voľno najneskôr do uplynutia štyroch kalendárnych mesiacov nasledujúcich po mesiaci, v ktorom bola práca nadčas vykonaná.
Otázka: Rozumiem dobre, že podmienkou pre to, aby zamestnávateľ namiesto výplaty mzdy a príplatku poskytoval NV, je existencia dohody podľa odseku 3? ALEBO môže zamestnávateľ poskytovať NV aj bez dohody so zamestnancom podľa odseku 3 a to v termíne do 4 mesiacov?
(5)
Ak zamestnávateľ neposkytne zamestnancovi náhradné voľno podľa odseku 4, zamestnancovi patrí mzdové zvýhodnenie podľa odseku 1.
Jedná sa o to, že zamestnávateľ vo všeobecnosti neposkytuje NV. Správne je podľa mňa vyplácať nadčasy priamo v mesiaci, keď sú odrobené, ak nebolo so zamestnancom dojednané NV.
Dosť často sa však stretávam aj s prístupom, že podľa zákona je "prvoradým" vysporiadaním nadčasu NV, a teda zamestnávateľ má čas 4 mesiace, kým uplynie lehota/doba podľa odseku 4, aby nakoniec zvolil výplatu v mzde, čo podľa mňa nie je správne.
Zamestnávateľ chce dodržať ZP, aby mu nemohlo byť nič vytknuté - v tomto prípade neskoro zúčtovaná a vyplatená mzda a preto sa otázkou zaoberám.
Ďakujem ochotným kolegyniam a kolegom.
potrebovala by som preveriť, ako má správne postupovať zamestnávateľ ohľadom termínu vyplatenia mzdy.
§ 121
(3)
Zamestnávateľ môže so zamestnancom dohodnúť čerpanie náhradného voľna za prácu nadčas. Zamestnancovi patrí náhradné voľno v rozsahu, v ktorom práca nadčas trvala; v tom prípade zamestnancovi mzdové zvýhodnenie podľa odseku 1 nepatrí.
Otázky:
- Znamená takáto dohoda len všeobecnú dohodu, že si bude čerpať zamestnanec NV, alebo musí byť v tej dohode aj termín kedy konkrétne?
- Musí byť takáto dohoda písomná?
- Musí byť na každý mesiac, kedy zamestnanec pracuje nadčas, osobitná dohoda, alebo stačí dohoda s konkrétnym zamestnancom, že až do odvolania bude za všetky nadčasy čerpať náhradné voľno?
(4)
Náhradné voľno zamestnávateľ poskytuje zamestnancovi v dohodnutom termíne. Ak sa zamestnávateľ so zamestnancom nedohodnú na termíne čerpania náhradného voľna za prácu nadčas, zamestnávateľ je povinný poskytnúť zamestnancovi náhradné voľno najneskôr do uplynutia štyroch kalendárnych mesiacov nasledujúcich po mesiaci, v ktorom bola práca nadčas vykonaná.
Otázka: Rozumiem dobre, že podmienkou pre to, aby zamestnávateľ namiesto výplaty mzdy a príplatku poskytoval NV, je existencia dohody podľa odseku 3? ALEBO môže zamestnávateľ poskytovať NV aj bez dohody so zamestnancom podľa odseku 3 a to v termíne do 4 mesiacov?
(5)
Ak zamestnávateľ neposkytne zamestnancovi náhradné voľno podľa odseku 4, zamestnancovi patrí mzdové zvýhodnenie podľa odseku 1.
Jedná sa o to, že zamestnávateľ vo všeobecnosti neposkytuje NV. Správne je podľa mňa vyplácať nadčasy priamo v mesiaci, keď sú odrobené, ak nebolo so zamestnancom dojednané NV.
Dosť často sa však stretávam aj s prístupom, že podľa zákona je "prvoradým" vysporiadaním nadčasu NV, a teda zamestnávateľ má čas 4 mesiace, kým uplynie lehota/doba podľa odseku 4, aby nakoniec zvolil výplatu v mzde, čo podľa mňa nie je správne.
Zamestnávateľ chce dodržať ZP, aby mu nemohlo byť nič vytknuté - v tomto prípade neskoro zúčtovaná a vyplatená mzda a preto sa otázkou zaoberám.
Ďakujem ochotným kolegyniam a kolegom.
- Každý móže napísať len 1 odpoveď. Neskor mozete svoju odpoveď vylepšiť.
- Odpoveď má priniesť riešenie na otázku, vyvarujte sa hodnotenia otázky.
- Odpoveď má byť viac o faktoch ako o názoroch.
Ak potrebujete v otázke niečo upresniť, najskôr sa spýtajte na podrobnosti.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
❤ Buďte priateľskí ❤
Sme súčasťou jednej komunity, ktorá si chce vzájomne pomáhať, rozdieľnosť je vítaná ak neubližuje!
Splatnosť mzdy a mzdového zvýhodnenia za nadčas
Vieš, kto pozná odpoveď?
Porady, ktoré by vás mohli zaujímať
Prihláste sa a sledujte len tie Porady, ktoré Vás zaujímajú.Podobné témy
- Príspevkov: 33, Posledný príspevok: 13.09.11
- Príspevkov: 1, Posledný príspevok: 14.10.10
- Príspevkov: 2, Posledný príspevok: 11.09.10
- Príspevkov: 3, Posledný príspevok: 08.12.08
- Príspevkov: 1, Posledný príspevok: 05.02.08
Odpovedáte na otázku?
Zoznámte sa s novými pravidlami.Áno, poznám odpoveď.
Každý môže napísať 1 odpoveď, neskôr ju môže vylepšiť. Pokračovať v odpovedi
Nie, chcem sa ešte spýtať na upresnenie otázky.
Upresnenie si vyžiadajte v komentári otázky (nájdete pod otázkou). Vyžiadať upresnenie
Copyright © PORADA.sk, s.r.o. - žiadna časť stránky nemôže byť rozširovaná, alebo reprodukovaná bez predchádzajúceho súhlasu
